研究：拥有MBA的加拿大女性薪酬较低，机会较少 - 彭博社

摄影：Gerard Launet/Corbis根据Catalyst的一项新研究，加拿大女性在获得MBA后的第一份工作中收入低于男性同事，并且起步于较低级别的职位。Catalyst是一个促进女性在商业中发展的非营利组织。

薪酬差距为8167美元，这在职业生涯中可能很难弥补。根据这项研究，加拿大女性获得的职业加速任务和国际机会较少，该研究于12月3日发布。

研究指出，薪酬差距的一个原因是，女性选择非企业工作的可能性是男性及其他地区同类的两倍。根据报告，女性在获得MBA后，往往选择在公共和非营利组织工作，报告标题为高潜力员工的管道：最大化加拿大组织的人才库。

进入企业职场的加拿大女性更有可能离开。29%的加拿大女性离开企业界，而男性为10%。根据研究，尽管72%的加拿大女性在简历上有MBA，但她们的职业生涯开始于入门级职位，而男性为58%。

这些发现是Catalyst更大研究的一部分，该研究跟踪美国、加拿大、欧洲和亚洲顶尖商学院毕业生的职业生涯。该系列包括关于这些员工的招聘、培训、晋升和留任的报告。

“在全球化市场中竞争的加拿大公司应该注意并考虑他们的招聘、留任和人才发展策略，”Catalyst Canada的执行董事Alex Johnston在一份声明中表示。