要修复移民问题，改善美国教育并将签证与雇主需求挂钩 - 彭博社

总统巴拉克·奥巴马和副总统乔·拜登在白宫谈论移民改革之前。摄影：德鲁·安格雷尔/彭博社政府和国会再次将注意力转向一个大家都同意需要解决的问题，这个问题已经在立法议程上存在了几十年：移民改革。

现在通过全面改革立法的可能性似乎不大，因为在华盛顿，党派争吵和互相指责再次成为常态。

正如我们之前提到的，许多美国企业的成功依赖于人才的可用性。根据政府统计数据，美国平均高技能制造工人的年龄在50岁后期。如果婴儿潮一代继续以目前的速度退休，而制造业如我们所预测的那样继续增长，美国在未来几年可能面临熟练工人严重短缺的问题。许多公司已经在填补某些职位空缺方面遇到困难。

解决这个新出现的问题只有两种方法——通过更新美国教育系统，使我们的学校培养出数十万名额外的机械师、电工、计算机技术员、程序员和代码编写员，以满足我们企业的需求，或者通过引进所需的工人。实际上，我们需要两者兼顾。

但我们过时且高度政治化的移民系统正在阻碍这一进程。

一项最近的研究由德克萨斯州理工大学教授本杰明·鲍威尔（Benjamin Powell）和独立研究所的研究员进行，强调了问题的严重性。在过去十年中，鲍威尔和他的合著者扎卡里·戈琴诺（Zachary Gochenour）发现，H1-B签证的供应从未足以满足雇主的需求。事实上，在过去10年中，这类签证的供应仅在两个经济衰退期间超过了财政年度的一半。在2013财政年度，政府在不到一周的时间内就用完了分配的65,000个H1-B签证。

为了使移民改革被视为成功，我们需要一个新的公式来确定每年适当的签证数量，这个公式应与政治脱钩，并与劳动力市场的需求挂钩。

对此的支持是压倒性的。一项最近的民意调查发现65%的公众支持雇主需求应决定给予非公民的临时工许可证数量的观点。这种支持在地理和种族界限上是一致的。

美国公司现在正在与来自世界各地的公司竞争，以吸引和留住最优秀的员工。

最成功的公司正在创建全球范围的人才管理计划，将有前途的管理培训员工轮换到世界各地的职位，以减少流失并确保他们培养出能够在全球商业中取得成功的领导者。

未能将劳动力需求纳入移民问题的解决方案意味着我们的公司在人才发展方面将处于竞争劣势。这对商业和美国经济都是不利的，因为美国经济正在努力加速增长。