康奈尔会议试图吸引女性参与投资管理 - 彭博社

现在是康奈尔大学的第四年，约翰逊研究生管理学院女性投资（WIN）会议是商学院为解决投资管理中女性缺乏问题而采取的首批努力之一，并为MBA学生提供了学习和交流的论坛。

来自12所顶尖商学院的60名女性，包括约翰逊，伦敦商学院、哥伦比亚商学院和芝加哥大学的布斯商学院在波士顿花了两天时间讨论成功职业所需的条件，并获得关于选股、产生投资想法和投资新兴市场的建议。

今年的会议恰逢哈佛商学院在“性别改造”方面的努力，以及由Facebook首席运营官、1995年哈佛商学院毕业生雪莉·桑德伯格在其书中提出的关于性别歧视的全国讨论《向前一步：女性、工作与领导的意愿Lean In: Women, Work, and the Will to Lead》。根据国家女性研究委员会的数据，金融行业在性别平等方面严重滞后：女性在金融服务的高管和董事会职位中仅占16%，在基金管理中不到10%。

让更多女性看到投资管理领域的职业机会是一个缓慢的过程，会议创始人、约翰逊投资研究帕克中心的执行董事Lakshmi Bhojraj表示。“这需要改变文化心态，即公司愿意为女性提供多大的便利，”她说。

Bhojraj至少可以算出一个转变者。达特茅斯学院的第一年学生Michaela LeBlanc塔克商学院参加了会议，希望能结识行业中的女性，并了解更多关于投资管理作为职业发展的信息。“听到资深投资专业人士的分享进一步增强了我对投资管理将是一个很好的职业的信念，因为它可以利用我的分析技能和我对市场的兴趣，”她在一封电子邮件中写道。

她理解为什么这个领域没有吸引更多女性。“角色的不确定性、时间要求和风险假设都是导致女性倾向于其他职业选择的因素。”