在H.R. 5050通过25年后，女性企业家的竞争环境是否公平？ - 彭博社

Caryl Rivers，《女性的新软战争》的合著者照片由Suzanne Kreiter/波士顿环球报通过Getty Images提供上个月标志着创业政策的一个四分之一个世纪的里程碑，几乎没有创业者意识到，更不用说庆祝了。1988年10月25日，罗纳德·里根总统签署了《女性商业拥有法》。该法律被指定为H.R. 5050，旨在为女性创业者建立平等，禁止对寻求商业贷款的女性的歧视，并改善对教育和技术援助的获取。

对于像25岁的Tish Scolnik这样受过麻省理工学院训练的工程师和初创企业创始人来说，这很难理解。但在她出生的那一年，某些地区的银行仍然要求女性必须让她们的丈夫或其他男性亲属共同签署贷款申请，无论她们的信用状况如何。

“我甚至无法想象需要这样的立法，”Scolnik说，她在2011年创立了位于波士顿的GRIT，设计和生产越野轮椅。她的三名员工的公司在2013年赢得了$100,000的MassChallenge初创企业竞赛。在今年参加的128家公司中，35%的公司是由女性创立的，包括26名决赛选手中的八名。

但对于69岁的Carol Stein来说，她在1980年创立了纳什维尔的Cumberland Gallery，这种需求并不遥不可及。她记得必须在与她的业务相关的所有法律文件上获得丈夫的签名。她也没有忘记那个告诉她他不会将空间租给一个创业女性的房东。

“他还拒绝了两位女性，她们最终开了一家书店，变成了全国知名的企业。我在五六年前遇到过他，他承认那是他职业生涯中最大的错误。这让我感到非常欣慰，”斯坦说。

尽管过去四分之一个世纪以来，立法和引发这一立法的女性运动带来了许多进展，但女性在商业中并没有实现接近真正平等的地位，凯瑞尔·里弗斯说，她是 《对女性的新软战争》（企鹅出版社 2013）的合著者。该书认为，尽管女性在1990年代取得了巨大的进步，但自那时以来，在薪酬平等和商业所有权等领域，她们一直停滞不前或落后。书中引用了 研究，显示男性成为首席执行官或高级管理人员的可能性几乎是女性的两倍，即使他们进入C-suite，薪酬也更低。

庆祝女性的成就很好，但专注于积极的一面而不看到持续存在的差距可能会产生误导，她说。“当女性购买这些东西并开始关注她们的成就时，她们开始戴上玫瑰色眼镜，认为情况比实际要好得多。这种叙述往往使障碍变得不可见，让女性认为如果她们的表现不如预期，那是她们自己的错。”

确实，与其解决诸如顽固的 薪酬差距 或 女性拥有公司缺乏风险投资 等问题，许多创业女性更担心自己的不足，呼应了 Facebook 首席执行官谢丽尔·桑德伯格的建议，即女性应该“积极进取”。

42岁的莎拉·比勒是金融科技公司 资本市场交易所 的总裁，她指出完美主义是女性面临的主要挑战，包括她自己。“我想以完美的解决方案进入市场，”她说。“但这是一个混乱的世界。”她说，“这种遵循规则、点每个‘i’或划每个‘t’的倾向总是妨碍女性。”

这种过度补偿的部分原因可能是因为女性知道，无论是有意识还是无意识地，她们必须超越男性才能成功，她说。“当我与通常都是男性的同龄人会面时，我会充分准备好讨论，但我看到很多男生只是随便应付。”

安德里亚·科拉科，27岁，是 3dim 的创始人，这是一家拥有四名员工的初创公司，正在开发移动技术，使用户能够通过独立的手势而不是键击或在设备上物理滑动来控制他们的电子设备。她作为麻省理工学院的工程博士生共同创办了这家公司，并表示尽管她拥有专业知识，但她发现自己在谈话中有时被忽视，尤其是当她的男性同事在讨论技术问题时。“这种情况确实经常发生，但可能是因为我更犹豫去提问，而且我需要更长的时间才能引起发言者的注意，”她说。

Scolnik还指出沟通是一个障碍，她说当进展没有她希望的那么快时，她很难自信地谈论她的轮椅公司。“我发现自己即使在谈论我自己做的事情时也会使用我们这个皇室的说法。我总是想确保每个人都能获得荣誉，”她说。

Rivers说，这种谦虚和强调团队合作的倾向确实对女性造成了伤害，尤其是因为男性更有可能获得荣誉——并且会为团体的成就而自豪。“成就自动被视为男性的，所以如果女性不发声，她们就有失去机会的风险。”

尽管女性仍在不断奋斗，但她们正在取得进展，特别是在最高层决策中获得发言权，WIPP（影响公共政策的女性）总裁兼联合创始人Barbara Kasoff说，这是一家代表470万女商人和75个女性商业组织的非营利组织。“我们现在是否处于应该在的位置？不。仍然存在一些问题，比如高级管理层或公司董事会中女性人数不足。”

她说，为了应对这一点，“人们非常清楚地意识到女性企业家推动经济并产生强大的经济影响。我们无疑现在在每一个重要经济决策的桌子上，这是一项关键成果。”