小型雇主测试新员工药物的建议 - 彭博社

摄影：乔治·克拉克**问题：**小公司如何为求职者进行药物测试？费用是多少？是将员工送到当地实验室，还是雇佣承包商来处理整个过程？

**答案：**根据2007年美国卫生与公共服务部的一份报告，非法药物使用者请病假或受伤的可能性显著高于不使用药物的员工，缺勤和频繁换工作的情况也更为普遍。在招聘过程中对药物滥用者进行筛查可以提高公司的生产力和留任率。

政府承包商和安全敏感行业的公司，如公共交通，法律上要求对员工进行测试。大多数私营公司并没有这样的要求，但许多公司发现这样做在财务上是合理的。HHS的报告显示，近43%的全职美国员工在进行药物测试的公司工作。测试可以随机进行或在事故后进行。

您应该确定测试对您的业务是否具有成本效益。根据HHS的数据，药物滥用在年轻、受教育程度较低的低收入家庭工人中更为普遍，男性的比例高于女性。食品服务和建筑行业的工人药物滥用率最高；教育、社会服务和保护服务领域的药物滥用率最低。

巴里·样本，位于新泽西州麦迪逊的Quest Diagnostics Employer Solutions的科学与技术总监表示，自我报告的药物使用率在员工少于10人的公司中几乎是500人或更多员工公司的两倍。“在估计的300万名依赖非法药物使用的全职员工中，超过一半在小型企业工作，”他说。这一差异可能是由于小公司不太可能对员工进行非法药物使用的筛查。

在开始进行药物使用测试或与实验室签约之前，您应该起草一份符合州和联邦法律的书面政策，梅雷迪斯·S·坎贝尔说，她是马里兰州一家法律事务所的就业和劳动小组的共同主席。Shulman, Rogers, Gandal, Pordy & Ecker。她说，在实施政策之前，让您的律师审查该政策是个好主意。许多客户将他们的药物测试政策纳入员工手册中。

拥有书面政策并遵循它，将在出现工人赔偿索赔或就业歧视诉讼等问题时保护您的公司。坎贝尔说，政策需要与联邦《美国残疾人法案》一致，该法案可能适用于一些有酒精和药物问题的个人。

一些州要求药物测试由中立的第三方进行，坎贝尔表示这是最佳选择。可以雇用实验室或第三方管理员，例如专业雇主组织，进行测试、分析结果并提供报告。“如果您要这样做，就要做好，并保护自己免受歧视索赔，”她建议。出于隐私原因，测试结果应严格保密，并与员工的一般人事档案分开保存。

预雇筛查应在发出有条件的雇佣报价后进行，并且被测试的个人已签署同意书。

达拉斯律师事务所的合伙人和就业律师斯图尔特·E·布劳格伦Gardere Wynne Sewell表示，药物筛查的好处远远超过成本。“当你能够减少与事故相关的成本[和]工伤赔偿索赔，并减少对员工、客户和其他人的潜在伤害时，成本并不是不可承受的，”他说。

大型实验室如Quest通常会收取样本采集、测试和结果报告的费用，这些结果通过安全的互联网门户报告，Sample说。“我们始终建议使用医疗审查官来审查非阴性结果”，以确定潜在员工是否有合理的理由导致这样的结果，他说。例如，某些因注意力缺陷障碍而服用处方药的人可能会对安非他命测试呈阳性，但并不是非法药物使用者。

他说，尿液或口腔液体的测试费用大约为每位员工20到25美元。口腔液体测试通常可以由公司的招聘经理或人力资源员工进行，这将为您节省一些采集成本。