求职建议：当一切都失败时，试试口头简历 - 彭博社

他发明的会说话的简历使Petit能够准确地告诉招聘经理他希望他们听到的内容毕竟，千禧一代在社交媒体上花费的所有时间可能并不是浪费的时间。2011年卡内基梅隆大学的毕业生Liz Madsen将Twitter归功于她在科技初创公司Curalate获得的品牌战略职位。

在将她的简历发送到互联网上的一堆黑洞后，她开始参加与创业和技术相关的活动，目标城市是费城。由于活动组织者和演讲者都在这些聚会上发推文，她会关注他们并尝试保持联系。然后，她在Twitter上虚拟认识的一个人给她发送了一个工作线索。她当天申请，第二天与公司面试，第三天被录用。至于她的Twitter守护天使？Madsen直到八个月后才与他见面。

来自匹兹堡大学的Madsen的两个朋友，Joshua Siva和Melanie Feldman，也需要想出一些技巧来获得工作。Siva以独特的方式利用他的校友网络，而Feldman则冷拨电话给ESPN体育播音员Neil Everett以获得面试。三人认为其他人可能也有类似的技巧值得分享，因此他们开始进行研究。他们工作的结果是自出版的书籍大胆：引起注意，获得聘用，其中包含23个采取非传统求职方法的人的故事，以及如何自己运用这些想法的技巧。

最近，马德森与 彭博商业周刊记者弗朗西斯卡·迪·梅利奥进行了交谈。以下是他们对话的编辑摘录：

在求职中脱颖而出的最佳例子有哪些？

有一个简单的例子，我认为非常聪明。亚历克·布朗斯坦知道他需要在招聘人员面前出现。他确定他们一定会 谷歌自己。因此，他购买了谷歌广告，当他们搜索自己的名字时，这些广告就会出现。他针对五位招聘人员购买了广告，获得了四次面试和两个工作机会。花费了他6美元。 罗比·威廉姆斯正在寻找搜索引擎优化的工作。他查看了他希望被雇佣的公司的职位描述，然后用匹配的关键词优化了他的 LinkedIn个人资料。当公司在搜索中找到他时，就主动联系了他。实际上，威廉姆斯做的正是他希望被雇佣来做的事情。 维克多·佩蒂向招聘经理发送了一份传统的简历，背面有他的大照片。嘴的位置有一个二维码，许多人现在在简历上使用这个二维码；用移动设备点击它可以获取更多信息。一个 会说话的嘴正好融入了图片中（如果你把移动设备放在嘴的位置），可以提供关于佩蒂的更多信息，他利用他的会说话的简历告诉招聘经理他希望他们听到的内容。 你对求职者有什么建议？ 放下所有的羞愧。这太重要了。寻求帮助。人们会帮助你。 你从写这本书中学到了什么？ 我对下次需要找工作感到兴奋。我讨厌求职。大四那年很痛苦。但听到这些有创意的人分享他们的故事改变了我的想法。这变成了一场游戏。最重要的是，你会明白你并没有破碎。是系统出了问题。

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