向已经提供健康保险的小型雇主解释奥巴马医保 - 彭博社

摄影：Tetra Images**问题：**我的小公司（少于50名全职员工）已经为我们的员工提供健康保险。现在年度开放注册期即将来临，我们需要为奥巴马医保做些什么特别的事情，或者帮助我们的员工过渡吗？

**答案：**如果您对公司的保险计划感到满意，并且认为提供健康福利是公司的一项竞争优势，同时也是对员工的正确做法，那么在开放注册期间您无需做任何特别的事情。事实上，许多保险公司现在正在向续保的客户提供折扣，因此这可能是您今年可以利用的机会。

您应该已经向员工发送了通知，告知他们有关新的健康保险市场的信息。而且，记录您有少于50名全职员工（或其等同的兼职员工）并且您的企业因此不需要根据《平价医疗法案》提供保险，绝对是一个明智的主意，纽约Fairport的资产管理公司Manning & Napier的福利解决方案实践负责人Shelby George表示。即使您确实提供保险，您将来可能仍然需要这些文件用于审计目的。

健康保险改革法对现有法律进行了许多复杂的更改，但绝大多数美国人将在不久的将来继续通过雇主赞助的保险计划获得保障，达拉斯的员工福利和薪资提供商BenefitMall的高级副总裁Michael Gomes在一封电子邮件中写道。“如果您提供的计划是可负担且有价值的，那么对于大多数员工来说，这可能比在在线奥巴马医保市场上单独购买保险更好。”

如果您的员工对 ACA 周围的一些言辞感到 困惑，您可以通过一些基本信息来帮助缓解他们的担忧，戈梅斯写道：

“我建议重点关注与员工的沟通和教育。这种沟通应该涉及您提供的福利，包含和不包含的内容，以及市场的可用性。保持员工的信息通畅，让他们知道在这方面他们并不孤单，并清楚地解释他们的选择，将大大有助于确保他们获得最符合其需求的健康福利。”

尽管您没有任何压力去做出改变，但乔治表示，这可能是您研究新医疗保健环境下长期选择的好时机。特别是在为员工提供保险的成本不断上升的情况下，您可能需要进行竞争分析，以确定在您的行业中提供保险是否是常态。如果您取消政策并给予员工额外的补偿，让他们可以通过奥巴马医保市场购买自己的保险，您能否留住有价值的员工并节省开支？您所在州的交换价格如何，您的许多员工是否有资格获得政府补贴以降低他们的费用？

小型企业保险市场，称为 SHOPs，预计将在 11 月开始销售小型团体政策，此前已 推迟一个月。这种替代方案是否能在不牺牲保障质量的情况下为您节省一些费用？乔治指出，还有许多 税务影响需要考虑，包括对您的公司和员工的影响。

“医疗改革有很多复杂的因素，这些决定只能在个体基础上做出，”她说。“雇主的陷阱在于，他们可能只依赖于保险经纪人告诉他们的内容，或者基于首席财务官或首席执行官听到的某些不准确的信息做出决定。”

朱莉亚·哈钦斯作为 科罗拉多健康合作社 的首席执行官，正在面临许多这样的决策，这是一家18个月前在丹佛成立的保险合作社，旨在通过 科罗拉多健康保险交易所 销售保险。 “我们有30名员工，去年决定购买一个团体健康计划，”哈钦斯说。“我们都是保险迷——我们知道这些东西——但对我们来说也不容易。我们正在面临与其他人相同的挑战。”

哈钦斯说，小型雇主在福利方面现在拥有的扩展选择所需的时间和精力不应被低估。她建议寻求专业人士的帮助，比如会计师（或其他不试图向你推销东西的专家），他们可以为你列出覆盖选择。除了对你底线的影响外，不要忘记考虑变化将如何影响你的员工。有些员工可能非常希望保留他们现有的医生和健康计划，而其他员工可能更愿意购买适合他们健康需求的保险政策，并知道即使离开公司也能保留这些保险。