商业领袖，为什么不为政府工作？ - 彭博社

摄影：Mandel Ngan/法新社通过Getty Images为期两周的政府停摆会加速Geoff Smart三年来推动更多商业领袖进入政府的运动吗？考虑一下上周在彭博社长寿峰会上，这位领导力专家在观众中打量并问道：“这里有谁计划在政府工作？”没有一只手举起。

“我宁愿去看牙医也不想经历这个过程，”一位与会者说。“有太多的繁文缛节……很难创新。”

另一位补充道：“我与政府人员的经验是，他们并不快乐，那我为什么要去那里？”

还有人说：“我会害怕来自不如我的上级的过度审查。”

一位前中央银行经济学家插话说：“对我来说，问题最终是政治，”他说。“决策最终是从政治角度而不是经济角度做出的。”他干涩地指出，结果是“相当令人沮丧。”

最后，有人站出来说他在政府工作过，感觉并没有那么糟糕。事实上，这相当令人满意，也很有趣。啊哈！这正是Smart在为他2012年出版的书籍Leadocracy采访人们时发现的，他将其定义为“社会最伟大领袖的民主。”事实上，几位在政府任职的私营部门领导者告诉ghSMART的首席执行官，这“是他们职业生涯中最好的领导冒险。”

关键在于他们如何到达那里。与那些放弃公司办公室去竞选政治职位的人不同，一群*《彭博商业周刊》*的乔什·格林最近记录的群体，Smart建议寻求在行政部门的两年任期。无需敲门。无需筹款。前院没有媒体驻扎。只是一个机会，可以将你的才能提供给一个想要更多商业专业知识的开明市长、州长或总统。把它看作是为C级高管提供的和平队风格的机会。

作为一个例子，Smart提到了克里斯汀·拉塞尔，她从与拉里·埃里森在甲骨文公司工作转变为科罗拉多州的技术秘书和首席信息官。尽管薪水和资源有所下降——拉塞尔曾与我分享过从甲骨文光鲜的总部搬到一栋儿童厕所被改装成适合成人使用的老建筑时的初始震惊——但她现在非常喜欢这份工作。自2011年2月接受约翰·希肯卢珀州长的任命以来，她将十多种电子邮件系统整合为一个，并将其放入云端。当Smart告诉她，自从她将这一过程在线化后，他大约花了一分钟就能续办驾驶执照时，她回答说：“这就是我所说的！”

然而，在华盛顿特区内部，这种迅速的行动供不应求，因此Smart的公司调查中只有2%的首席执行官表示他们想在政府任职。在当前的停摆状态下，他们甚至可能不被允许上班。

如此大规模的功能失调并没有让Smart气馁，他正在关注州级的机会。他对可能性的愿景也在群众中引起了一些涟漪。当他在15分钟后进行举手表决时，至少有八个人表示他们现在想在政府工作。只是可能不想在华盛顿的那个政府。