LinkedIn希望你带父母来上班 - 彭博社

摄影：Kim Cook/Gallery Stock最初是 带女儿上班日，这是一个旨在激励小女孩职业抱负的女性主义项目。后来扩展到包括儿子，因为毕竟，男孩也需要职业目标。因此，也许在这个 直升机 家长和 回旋镖 孩子的时代，带父母上班日的到来只是时间问题。

LinkedIn 已将11月7日定为 带父母上班日，并鼓励其他公司参与。 德意志银行、Edelman金融、罗技国际和 Regus 已经签署协议举办自己的活动。这将不是第一次官方的父母在办公室日： 谷歌曾两次举办过自己的版本。

根据LinkedIn的说法，重点仍然是揭开工作世界的神秘面纱。职业社交网络的一项调查发现，三分之一的父母不理解他们的孩子在做什么。这是公平的。工作的性质和工具发生了巨大的变化。二十年前，没有用户体验设计师或首席酷炫官；每个桌子上都没有电脑；人们穿着西装，办公室有门。“这在弥合一个差距，这将有助于建立更好的关系，”LinkedIn全球企业传播负责人Danielle Restivo说。

这一切都很周到，并且姐妹乐队，源于同样的冲动，这种冲动在休息室里产生乒乓球桌和装满Dos Equis的公共冰箱。它也有点冒犯，忽视了50岁以上的人在过去十年的经济变动中受到的严重影响，他们被排除在外，无法适应变化的就业市场。没有你儿子超级酷的老板给你一磅，这已经够具挑战性了。

另一方面，组织一次家长访问日可能有其优点。对于员工来说，它将轻微尴尬的持续风险分散到整个员工队伍中——每个人都太担心自己父母可能会把老板的名字搞错，以至于没有注意到你的妈妈把几包Emergen-C塞进了她的手提包。对于老板来说，家长的关键数量使得任何单一的狂热者都更难询问关于小杰的晋升。这也是学校安排家长-教师夜晚的原因，设定了时间段。

办公室的突击访问并不一定是坏事。很多父母对他们孩子的工作地点确实很好奇。看到成年子女在工作世界中蓬勃发展，与同事们有效互动，这种感觉令人兴奋，他们永远不会知道他直到17岁还在用婴儿毯子。LinkedIn在今年夏天在其都柏林办公室组织了一次试点活动，以看看它如何运作，然后再将其推广为国际活动。大约100位父母参加，主要年龄在55到70岁之间，“我们发现这真的很成功，”Restivo说。

他们发现很多父母只是想知道公司运作如何，以及这是否是一个适合他们儿子或女儿的好地方。最终，许多父母并不太关心他们孩子每天做的琐事，只要这些事情是合法的、令人满意的，并且能让他们远离地下室。这并不需要一个专门的、有组织的、幼稚化的日子。它只需要一个午餐约会或一个下午的咖啡时间，配上一个快速的办公室参观——强调快速。