最佳创业福利？每周40小时工作 - 彭博社

照片由 Oxygen_JP/Getty Images 提供高科技公司的陈词滥调福利，如免费餐饮、按摩和 狗狗日托，有双重目的：它们让员工快乐（办公室啤酒），并创造一种氛围，使得长时间、高强度的工作看起来并不那么糟糕。

一些科技初创公司一直在宣传一种不同的方式来激发员工的最佳表现：让他们工作更少。他们确保员工按时回家，晚上不工作，享受周末。他们表示，这种方法使得员工在工作时更快乐、更高效，这对业务也有好处。尽管近年来有 零星的呼声 要求限制工作时间，但 9 到 5 的职业生活几乎已经 灭绝。

在位于犹他州普罗沃的 50 人人力资源软件公司 BambooHR，联合创始人瑞安·桑德斯执行严格的 40 小时工作周。“如果我们看到有人在这里加班到很晚，比如 5:30，我们通常会介入 [并说，] ‘嘿，发生了什么事？’”他说。桑德斯在科技初创公司工作了很长时间，直到五年前创办了 BambooHR。他回忆起一位老板为加班的人提供奖励。“在 80 小时时，你会得到一张价值 400 美元的亚马逊礼品卡，基本上是多工作一整周，”他说。

科技界当然不是唯一一个建立在加班基础上的行业：金融、咨询、法律和医学也让员工承受着艰苦的工作时间。劳动法并不要求雇主支付白领员工加班费，只要他们每周至少赚取 455美元，或每年23,600美元。严格限制专业人员加班的公司确实很少。 “这个想法与我们的文化相悖，” WorldBlu的创始人Traci Fenton说，该公司为希望创造更友好的员工工作环境的公司提供咨询。 “美国文化，尤其是，你总是工作，工作就是你的身份，”她说。

但是，极端的工作时间也有其自身的代价。 “我们的行业以死亡马拉松而闻名，” Menlo Innovations的首席执行官Rich Sheridan说，该公司是一家位于密歇根州安阿伯的软件设计公司，约有50名员工。 “疲惫的程序员开始出现很多错误，”他说，软件故障的成本可能超过加班的好处。 （Sheridan提到一个软件错误导致Knight Capital的 4.4亿美元交易损失作为警示故事。）Menlo的办公室在晚上6点是黑暗且上锁的。员工不被允许在家工作。结果，Sheridan说，是一个高效的8小时工作日，快乐的员工，以及让客户满意的工作。

一些公司正在采取更温和的措施来恢复个人时间和工作时间之间的界限。去年 Vynamic，一家位于费城的75名员工的医疗管理咨询公司，指示员工在周末或晚上10点到早上6点之间不要发送电子邮件。该政策被称为Zmail（意为“打个盹”），是对员工调查的回应，调查显示员工感到压力很大，首席执行官Dan Calista说。当有人在晚上10点截止前几分钟发送电子邮件时，这被称为“Z炸弹”，在内部受到谴责。 “我的一位同事在晚上10点给我发了一封关于某人约会的Z炸弹，”Calista说。 “我又多熬了一个小时。”结果，他们直到下周才就此事会面。那封电子邮件可以等到早上再发。