评估小企业招聘：又一个缓慢的月份 - 彭博社

摄影：马丁·阿道夫森/画廊库存根据多项调查，小企业招聘连续第三个月略有下降，因为政府停摆阻止美国劳工统计局发布其月度就业报告。评估小雇主的招聘情况取决于你如何定义“小型”——以及谁在进行统计——和往常一样，最近的研究结果各不相同。

这是《新企业家》每月的小企业招聘报告：

根据对全国独立企业联合会773名成员的调查，小企业上个月减少了职位。（约90%的NFIB成员员工少于20人。）“大多数被‘创造’的职位可能是兼职，因为业主在试图理解医疗保健法及其法规和处罚将如何影响他们时，谨慎地控制招聘，”NFIB首席经济学家威廉·邓克尔伯格在一份声明中表示。

根据SurePayroll（PAYX）小企业评分卡，小企业招聘从8月到9月几乎没有变化，但小企业主对经济的乐观程度比一个月前有所下降。43%的人表示，他们需要更好地理解《平价医疗法案》的影响，以便在招聘时感到有信心。

根据CBIZ（CBZ）的数据显示，九月份小公司就业下降了2.15%。该指数调查了3500名员工少于300人的雇主。这个下降与历史趋势一致，因为学生们结束暑期工作返回学校，CBIZ薪资服务总裁Philip Noftsinger表示。

来自薪资公司自动数据处理的研究则描绘了一个更乐观的前景，发现员工少于50人的企业在九月份增加了74,000个职位，是自六月以来的最高水平。

以下是一些相关研究值得考虑：只有16%的中小企业计划在接下来的六个月内雇佣全职员工，依据上周PNC金融服务发布的研究。56%的小企业预计将在未来一年增加员工，根据一项华尔街日报/Vistage对年收入在100万到2000万美元的公司的首席执行官的调查。小企业借贷在2007年8月以来达到了最高水平（PDF），根据汤森路透/PayNet的数据。