在商学院中推动性别关系的革命 - 彭博社

摄影：Trudie Lee Photography哈佛商学院努力让女性MBA与男性同等对待的争议性举措，如纽约时报所记录的，已经引起了商学院界的热议。但对于位于加拿大卡尔加里的人力资本咨询公司Inspired HR来说，帮助公司解决女性进入领导职位的难题，这种社会工程早已不新鲜。该公司的创始人兼首席执行官Debby Carreau最近与彭博商业周刊记者Francesca Di Meglio谈论了商学院及其他领域的性别平等。以下是他们对话的编辑摘录：

**商学院在帮助女性进入企业领导职位方面扮演什么角色？**我们永远无法通过人们拍桌子说“我们需要更多女性”来取得进展。我们需要做的是让更多有能力的女性进入管道。首先，商学院必须解决女性在课堂上不举手的问题。教授和其他学生必须意识到他们的无意偏见，例如，在讨论中多叫女性发言。

我们知道重要的一件事是同伴网络。女性受到过多的指导而缺乏赞助。这实际上从高中就开始了。女性获得了导师，但当职位空缺时，她们没有朋友为她们发声。这在她们本可以晋升到高管层时对她们造成了伤害。另一方面，男性更支持他们的朋友。

你对哈佛解决这个问题的方法有什么看法？

提高意识是学校做的最好的事情。例如，它培训女性举手发言。展示阻碍女性发展的无意偏见的数据是很好的。他们越界的地方在于试图改变文化。例如，管理人员试图告诉学生穿什么万圣节服装（以避免过于性感或挑衅的服装）。你不能强迫文化深入人心。如果你继续教育的部分，文化会随着时间的推移而到来。这是人性。人们只是不想被告知该做什么。

哈佛商学院是解决这个问题的合适机构吗？

在财富100强首席执行官中，获得本科和研究生学位的顶尖学校是哈佛。虽然本科学位各不相同，但研究生学位中，MBA以57%的明显优势位居第一。这强化了哈佛在这个问题上领先的重要性，以及其他学校跟随其步伐的必要性。大多数高层首席执行官拥有MBA，如果我们想解决高层的性别差异，我们需要从商学院开始，通过消除无意识偏见、教育教职员工和学生关于多样性的商业案例，以及支持一个男性和女性都能蓬勃发展的系统来入手。

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