由于E-Verify暂停，雇主对招聘感到不安 - 彭博社

美国政府的部分停摆让小企业主感到沮丧，尤其是那些与联邦政府签约、依赖于“非必要”政府员工，或希望获得由小企业管理局支持的新贷款的企业主。

还有另一个问题：E-Verify，联邦政府用于检查新雇员是否可以合法在美国工作的电子系统，已被暂停，以及其他许多被认为是非必要的政府职能。这给参与E-Verify的雇主提出了一个棘手的问题，因为他们必须在雇用新员工后的三天内使用该系统进行检查。政府停摆后，他们是否必须停止招聘，正如一些人所推测的那样？

根据一则发布的通知，答案是否定的。雇主仍然必须为新员工提交I-9表格，但运行E-Verify的“三天规则”被暂停。通知还表示，雇主在停摆期间应避免对被标记为“暂时未确认”的员工采取不利行动。

仍然存在很多混乱。这是因为根据移民软件公司LawLogix的说法，22个州要求至少一些雇主使用E-Verify。但由于该程序是在联邦层面管理的，因此在政府关闭期间，很难找到能回答问题的州官员。

阿拉巴马州劳动部发言人Will Whatley表示，他无法对招聘问题发表评论。他把我转给了另一位州官员，但对方尚未回复。亚利桑那州劳动管理局局长Karen Axsom表示，她的办公室并不负责E-Verify，她也不确定哪个州机构可以回答我的问题。（这两个州的所有雇主都被要求使用E-Verify。）

当政府重新开放时会发生什么尚不清楚，Fox Rothschild的罗兹兰（N.J.）企业移民律师Alka Bahal说。政府在恢复运作时会重新计算三天规则的时间吗？“任何能给我们答案的人都不在工作岗位上接电话，”Bahal说。

位于亚利桑那州凤凰城的Cavanagh律师事务所的就业律师Julie Pace表示，如果电子系统未能识别三天规则曾被暂停，情况可能会更加复杂。她说，企业主应确保遵循政府的指导，否则可能会因为在三天期限过后提交E-Verify检查而被标记。好消息是：“人们一直在询问，我一直告诉他们，‘你们可以雇佣，’”她说。