谢丽尔·桑德伯格对性别差距的理解不足之处 - 彭博社

摄影：肖恩·墨菲/盖蒂图片社对于美国女性来说，向前倾斜是否足够？这个问题在一篇专栏中由爱德华多·波特提出，*《纽约时报》*提到脸书首席运营官雪莉·桑德伯格的畅销女性赋权手册。在这本书中，桑德伯格列出了女性应遵循的建议，以提高她们在企业美国中达到顶尖职位的机会，即使她们还要兼顾家庭的需求。桑德伯格的信息可以总结为：如果你愿意几乎拼命，你可以“拥有一切”。

不幸的是，令人不安的新数据显示，改善女性在企业界各个层级的比例的挑战远比桑德伯格的书所暗示的要复杂得多。

来自波特的文章：

“桑德伯格女士，脸书的首席运营官和美国最富有的女性之一，因淡化使大多数女性在拥有丰富家庭生活的同时推进职业生涯的制度性限制而遭遇了一波批评，这些限制包括不可能的学校时间表和不灵活的商业时间。”

尽管桑德伯格女士的建议对那些无法负担一支保姆军队的中产阶级母亲来说似乎无关紧要，但她的行动呼吁引起了人们对一个影响那些潜在候选人以外女性的难题的关注：女性是如何被困住的？”

女性在劳动力市场的参与率已经下降：波特表示，25-54岁女性的就业率仅为69.5%，而男性为82.5%。与此同时，男性和女性在同工同酬方面的差距已停止缩小，目前徘徊在20%左右。9月18日，女性政策研究所通过一项 对2012年人口普查数据的分析证实了这一观点：“如果将五十年的趋势向前推算，女性要达到薪酬平等几乎还需要五十年——直到2058年，”IWPR的主席海迪·哈特曼说。“今天大多数在职女性的工作生涯将远远超过她们的工作年限。”尽管如此，女性现在获得的大学学位数量已超过男性。

男性在经济上被淘汰——而女性正在崛起的理论在2008年金融危机后，蓝领领域的失业重创男性时获得了一些关注。随着人们更仔细地观察女性在男性的代价下获得的机会，这种观点已不再流行。事实证明，彭博新闻报道，自危机以来，女性所获得的大多数就业机会都集中在低薪、传统上由女性主导的领域，如服务员、家庭健康护理助手、食品准备和清洁工作。根据国家女性法律中心的一项研究，彭博表示，“从2009年到2012年，女性就业增加的约60%是在时薪低于10.10美元的工作中，而男性则为20%。”