与信任相关的种族主义、性别歧视及其他偏见假设 - 彭博社

摄影：唐·贝利无论我们是在社交、调情还是在网上出售旧家具，我们都希望别人信任我们。在工作中，在开放式办公室里，组织结构扁平化，我们不是为老板工作，而是为团队工作；我们需要能够像在年度退修会上信任地跌入同事的怀抱一样，信任同事的能力和诚信。

然而，事实证明，不信任也是有其道理的，这不仅仅是在与骗子或陌生人（带着糖果）打交道时。哈佛大学和科隆大学的心理学家们的一篇 新论文 表明，适度的不信任是对抗种族主义、性别歧视和其他刻板印象的解药。研究人员发现，一个不信任的人，偏见较少。

研究是这样进行的：心理学家安-克里斯廷·波斯滕和托马斯·穆斯维勒让他们的德国受试者感到信任或不信任。在一项研究中，实验者让受试者与一个合作伙伴玩游戏，而这个合作伙伴最终被证明是值得信赖的或不值得信赖的；在另一项研究中，他们通过德语单词 vertrauen（信任）或 misstrauen（不信任）在屏幕上以毫秒的闪烁方式进行刺激——太快以至于无法意识到。之后，受试者被呈现出人们的照片或关于他们的故事，并被要求进行评估。结果显示，被刺激为不信任的受试者比被刺激为信任的受试者更不容易对他们接触到的人施加刻板印象的特征。例如，他们不太可能自动认为女性比男性更不理性和技术能力更差，也不太可能认为土耳其人是“吵闹的”和“复仇心重的”。

这里发生了什么？在哈佛大学通过电话联系到的她是一名博士后研究员，Posten认为不信任会加深人们的思考。她说：“处于不信任心态的人似乎使用非例行的信息处理策略。”信任他人本质上意味着假设他们看起来就是他们所表现的样子，而如果我们并不真正了解这个人，这可能会导致我们依赖刻板印象。这是一种自满的表现。不信任某人意味着我们不确定一个人是否如他们所表现的那样，这使我们更加关注我们所拥有的实际信息，而不是模糊的概括。

使用这些方法进行的启动研究最近遭到了 怀疑心理学家的攻击，但Posten和Mussweiler的发现与一组更广泛的结果相符，这些结果显示了人类属性如善良和信任的局限性和阴暗面。荷兰心理学家Carsten K.W. De Dreu发现，催产素，这种被称为“爱情激素”的物质，驱使母亲与新生儿建立联系，并可能在浪漫爱情中发挥作用，也会使人们变得更加民族中心主义。他发现，接受催产素剂量的人往往会低估不同民族生命的价值。换句话说，人类连接和凝聚的惊人能力，很难与创造一个团结的外群体的倾向分开。

这是否意味着我们不应该信任任何人？不。这将是一种悲惨且适得其反的生活方式，但偶尔通过更怀疑的视角看待世界可能会帮助我们更清晰地看待它。