谢丽尔·桑德伯格激励北京女性“向前倾斜” - 彭博社

一位女性在2013年9月10日于中国北京的演讲后与Facebook首席运营官雪莉·桑德伯格合影摄影：安迪·黄/AP照片张静如，一位身材娇小的大学三年级学生，留着时尚的波波头，当她在8月25日出现在一家受欢迎的比萨餐厅参加“在北京倾听”的启动活动时，并不知道会有什么期待，这个新的女性职业发展小组受到Facebook首席运营官雪莉·桑德伯格的畅销书 倾听 的启发。但张静如感到受到了启发。

作为中国传媒大学的新闻专业学生，张静如已经注意到桑德伯格所描述的一个趋势在美国和中国都是正确的：尽管她所在系的大多数学生都是女性，但中国媒体中的绝大多数领导职位却由男性担任。她和许多女性同学常常在想：在这个过程中发生了什么？而且，媒体行业在中国并不是唯一一个女性在课堂上领先，但在现实世界中却不如此的领域。

根据政府主导的全国妇联，2010年城市中国女性的收入为男性收入的0.67元，而农村女性的收入为0.56元。更糟糕的是，性别工资差距在中国实际上正在扩大。1990年，城市中国女性的收入为男性收入的0.78元，农村女性的收入为0.79元。（在美国，女性现在每赚1美元，男性赚77美分。）与此同时，根据全国总工会的数据显示，中国女性在企业董事会中的席位也在减少。2005年，女性在中国的董事会中占43%的席位，而到2011年仅占32%。

造成差异的原因多种多样：人们期望中国女性年轻结婚，并且收入低于丈夫，以免打破社会常规；KTV和酒精充斥的精英商业圈对女性来说很难打入并感到舒适；女性比男性更可能请假照顾家庭；她们可能选择薪酬较低的职业领域；而且女性在中国有时面临明显的歧视，因为招聘广告中指定性别和身高（以及吸引力）是常见且合法的。

张说她最近才了解到桑德伯格的书，但“当有人提出在北京组织我们大学女生的圈子时，我立刻答应了。”这个圈子是“Lean In Beijing”的一部分，现在在中国的首都有几十名成员。另一位“Lean In Beijing”的成员、从事活动组织的陈梦菲指出，许多中国年轻人很难将父母的建议应用到自己的情况中。“他们没有选择自己的专业，毕业后被分配到第一份工作，”她说。“现在有很多选择。”

“Lean In Beijing”刚刚起步，但其创始成员在9月12日桑德伯格在中国的最近一次访问中与她们会面时获得了很大的心理支持。Facebook的首席运营官在北京既是为了推广她的书，也是为了与政府官员会面，讨论公司在中国的未来前景。（社交网络在中国大陆仍然被封锁。）之后，桑德伯格在自己的Facebook页面上写道：“在世界上每个国家都有一个事实，那就是男性在领导职位上远远超过女性，性别偏见根深蒂固。”

在中国，大多数女性与男性同事相比并没有获得平等的晋升和薪酬机会，但也有顽强的例外。正如最近发布的2013年“胡润富豪榜”所显示的，全球28位自创财富的女性亿万富翁中有一半来自中国。