美国证券交易委员会的新薪酬披露规则将帮助您获得加薪 - 彭博社

摄影：Getty Images证券交易委员会正在征求意见关于一项提议的新规则，该规则将要求公司公布中位数薪酬的衡量标准，以及它与首席执行官的薪酬（包括股票期权和所有其他高管福利）的比较。

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目前，公开交易的美国公司被要求披露其五名薪酬最高员工的薪酬。有些公司更进一步，自愿披露每位员工的平均薪酬（或至少员工人数和总薪酬，以便好奇者可以自行计算平均值）。

然而，中位数的衡量标准可能更能反映普通员工实际拿到的薪水，因为它不会被少数七位和八位数的高管薪酬所扭曲。

听起来是个不错的主意，但这一提案是2010年多德-弗兰克法案所要求的，且一直存在争议。五名SEC监管者中有两名投票反对。委员迈克尔·皮沃瓦尔（“反对者”之一）引用查尔斯·狄更斯开场他的发言：“这是最好的时代，也是最坏的时代……”。

专员丹尼尔·加拉赫（第二个“反对”票）称该规则为“花招”。他说：“它唯一可以想象的目的就是命名，并且在其支持者看来，羞辱美国发行人及其高管。”

撇开维多利亚时代的文学不谈，持不同意见的专员们有其道理。那些关心公司治理的人——包括大型养老金基金和其他机构投资者——非常关注高管薪酬。但是，金光闪闪的薪酬包与竞争对手高管的薪酬相比，更能说明问题，而不是与普通员工的薪酬相比——这相对全面地勾勒出特定行业或部门顶尖人才的市场。薪酬的结构以及它与公司业绩的财务奖励之间的有效联系同样重要。

以摩根大通首席执行官杰米·戴蒙为例。鲸鱼交易丑闻使他去年的薪酬减少了大约一半。这个处罚对股东来说可能比他所获得的1150万美元与例如一名大通出纳员的薪水相比更为重要。

然而，一大群人会发现中位数薪酬数据对他们比对投资者和公司治理监督者更有用：那些渴望加薪的员工。中位数数据点会立即将每个上市公司的员工分为两组：那些薪水低于大多数同事的人和那些薪水高于大多数同事的人。在这种参考框架下，许多HR策略将显得远不如预期有效：即以非货币的方式谈论“价值”，并严格保密同事的薪酬水平。

确实，投票支持该措施的人，引用员工士气、生产力和劳动关系作为他们的主要理由。

在昨天的投票之后，提议的规则现在开放60天的公众评论。很难想象普通员工在那个论坛中会被压倒。