新的MBA实习招聘季节现在开始 - 彭博社

照片由芝加哥大学布斯商学院提供索尔维格·詹蒂尔在商学院之前的夏天通过阅读商业书籍、完善她的简历和熟悉案例面试来研究可能的职业。她说，这真是件好事。

在学年开始时，她发现自己深陷招聘之中，到11月时她已经承诺在一家人力资源公司实习，这位范德比尔特大学的二年级学生说。欧文研究生管理学院。

詹蒂尔是许多商学院学生的典型，他们发现自己在踏入校园的那一刻就必须清楚自己要走的职业方向。就像圣诞节在十月到来一样——至少在许多购物中心是这样——MBA实习招聘的时间已经从一月提前到了九月。

提前招聘季有利有弊。首先，詹蒂尔说她能够真正享受寒假，春季学期的压力也减轻了。抢先于竞争对手的招聘者在赛季初可以优先选择顶尖人才。

“随着我们走出衰退，企业需要招聘优秀人才来解决问题，他们越来越多地依赖实习生来建立全职人才管道，”弗吉尼亚大学的职业发展助理院长杰克·奥克斯说。达登商学院。“公司希望一次面试学生，二次雇佣他们。”

目标，奥克斯说，是尽早锁定夏季实习生，并在他们毕业时为大多数人提供全职工作，从而几乎避免了第二年回到校园的需要。奥克斯在9月12日参加了全国黑人MBA协会的年度招聘会，距离大多数商学院开学仅三周，报告称塔吉特并没有为其商品部门招聘MBA，因为它已经用接受全职职位的实习生填满了所有职位。

招聘现在是全年进行的，底特律通用汽车公司的高级人才招聘专员布列塔尼·帕卢比斯基说。她表示，新日程没有任何负面影响，因为招聘人员和学生可以花更多时间来确定是否合适。

显然，学生面临的主要缺点是，他们必须在学年开始时确切知道自己想做什么，否则就有可能错失机会。他们中的一些人最终会承诺错误的工作。

“当学生到达校园时，他们与二年级学生、校友、教师和招聘人员的互动极大地拓宽了他们的视野，但他们仍然需要时间来研究和学习如何将他们之前的经验转化为在竞争激烈的实习市场中成为优秀候选人，”欧文职业管理中心的运营与辅导主任艾米莉·安德森说。

并不是所有招聘人员从第一天起就对学生进行强硬推销。凯斯·贝万斯，位于芝加哥的全球顾问招聘负责人表示，在学校开学之前，入学的MBA学生可以获得参加“与贝恩联系”活动的邀请，该活动在咨询公司50个办公室中的一个举行。有些办公室分享演示，而其他办公室则举办小型晚宴或鸡尾酒会。10月份，该公司会拜访顶尖商学院，提供关于其文化和管理咨询性质的一般介绍。但面试会在稍后进行。

虽然公司们确实在争相尽早接触大一学生，但他们也必须遵守学校的规定。例如，斯坦福大学商学院禁止招聘人员在开学的前六周内进入校园，《华尔街日报》报道。

贝万斯说，聪明的公司希望学生首先了解所有选择，然后选择最适合他们的一个。毕竟，雇佣一个不合适的人——即使只是实习生——对任何人都没有帮助。“确保你做出明智的决定是非常重要的，”他补充道，“而不是急于抓住第一个出现的机会。”

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