为什么商学院需要对女性更加友好 - 彭博社

照片由杜克大学富夸商学院提供来自 MBA50.com 的客座文章，作者是主编 Matt Symonds，该网站致力于全球杰出商学院。他还是 Fortuna Admissions 的主任，并且是 《获得MBA录取优势的ABC》的合著者。

商学院不应该仅仅教授商业本身。相反，他们应该教授良好的商业，许多商学院正在这样做——因此越来越关注伦理、可持续性和社会企业家精神。

那么，为什么该行业顶尖机构之一的 哈佛商学院 努力帮助纠正职场高层的性别失衡，却遭遇到的评价充其量只是简单的批评，最糟糕的则是恶毒的攻击呢？

上周日的 纽约时报 对哈佛商学院新院长尼廷·诺里亚于2011年启动的项目进行了深入探讨，该项目旨在改善女性学生的机会，并试图消除学校内潜在的性别歧视氛围。虽然文章对学校在提高女性课堂参与度和获得学术奖项的女性数量方面给予了肯定，但也提到许多学生明显感到自己成为了“侵入性社会工程”的受害者。一位教授被引用问道：“我们是在试图以900名学生的力量改变世界，还是在为学生即将进入的世界做好准备？”这篇文章引发了全球主要媒体中许多模仿报道，集中讨论的不是诺里亚及其团队的工作，而是关于酗酒、厌女和哈佛“秘密”社团X区的耸人听闻的故事。

哈佛并不是唯一面临这一挑战的学校，支持这样的性别平等倡议至关重要，而不是削弱它们。如果我们真的相信世界顶尖商学院是下一代企业领导者的摇篮，那么尽管面临挑战，努力以正确的方式塑造态度不仅仅是一个好主意，而是至关重要的。

如果商学院的经历能够证明，进入董事会或合伙人桌的机会应该基于能力和才干，而不是拥有Y染色体和一套高尔夫球具，那么我们可能会得到更加公平和有效的组织。根据管理咨询公司麦肯锡最近的报告，这种组织的有效性可能超过50%，而且更具盈利能力。

毕竟，替代方案是什么？如果商学院无法提供解决性别失衡的答案，我们所剩下的就是政府干预这一笨拙的工具，比如挪威著名的40%女性董事配额，或其他欧洲国家采取的更为谨慎的措施。

当然，商学院的倡议不需要像哈佛的那样戏剧性或广泛，才能产生真正的影响。牛津大学的赛德商学院最近宣布了一项名为“女性转变领导力”的计划。该计划旨在鼓励高潜力女性发挥她们的优势，这些优势在男性中可能不太常见，例如建立精英团队的意愿、坦诚和对各种同事的同情心。

如果这个项目有效，它可能会在提高女性在企业各个层级的参与度方面发挥作用。项目的负责人盖尔·彼得森（Gayle Peterson）表示：“女性董事会成员的存在可能会导致更多女性经理的产生，因为女性领导者的一个标志是她们重视发展团队成员，包括其他女性。”

无论是赛义德（Saïd）的精准方法还是哈佛（Harvard）的宽泛策略，所有商学院都应该采取措施，使企业世界更接近现实世界。因为无所作为根本不是一个选项。

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