Abercrombie仍然不接受头巾——并因此付出代价 - 彭博社

摄影：Kathy Willens/AP Images宗教偏见是如此不时尚且昂贵！Abercrombie & Fitch再次领悟了这一教训，因为它输掉了一起代表一名前员工提起的民权诉讼，该员工称她因佩戴头巾而被解雇。

在2009年底，时年19岁的Umme-Hani Khan开始在湾区的一家Hollister商店工作。她在面试时和工作期间都佩戴头巾，但在一家地区经理访问商店后， allegedly被解雇，时隔四个月。根据诉讼，经理和一位公司人力资源总监表示，头巾违反了公司的着装规范。

美国平等就业机会委员会在2011年代表Khan提起了此案。加州地区法官上周裁定，解雇违反了禁止宗教歧视的《民权法案》部分。

Abercrombie今早没有回复电话或电子邮件，但在一份声明中向华尔街日报表示，它不歧视，也不对待审诉讼发表评论。

这并不是Abercrombie第一次与头巾发生纠葛。这家总部位于俄亥俄州的公司在2011年7月在俄克拉荷马州输掉了一起类似案件，该案件中Abercrombie因未雇用在面试中佩戴头巾的穆斯林申请者而受到指责。陪审团判给该女性20,000美元。

问题的关键在于Abercrombie的着装规范，内部称为Look Policy。显然，头饰在公司的信条中是禁忌，穿孔和指甲油也是如此。奇怪的是，印有“WTF”和“威士忌让我兴奋”的衬衫似乎是可以的。

在最新的案例中，Abercrombie辩称，着装规范关系到“其商业模式的核心”，任何偏离都威胁到其底线。简而言之，Abercrombie就像一个不想和不穿正确品牌的人玩耍的傲慢孩子。（对“Abercrombie”和“恶女”的网络搜索很有启发。）这种策略在某种程度上可以奏效，尤其是对于超级受欢迎的品牌。但如果最近的销售数字可以作为衡量标准，Abercrombie正迅速失去其魅力。同店销售下降了10%，利润下降了三分之一。

最新案件的赔偿将在本月晚些时候的审判中确定。然而，Abercrombie应该更担心的是，这起诉讼可能传达什么样的信息——一场关于头巾的漫长斗争是否会让那些虔诚的青少年、喜欢穿孔或稍微偏离主流的人感到失望。毕竟，Abercrombie现在需要尽可能多的顾客。