《奥巴马医改最新雇主规则解析 - 彭博社》

摄影：StanRohrer/Getty Images还有更多的奥巴马医保规则吗？

在夏季，政府 推迟了一年《平价医疗法案》要求拥有50名以上全职员工的公司提供健康保险或面临处罚的规定。延迟的部分原因是：国税局尚未确定雇主如何验证他们是否提供了可负担的保险覆盖。周四，该机构提出了两项期待已久的规定，关于企业主和保险公司如何根据《平价医疗法案》报告信息。

提议的规则允许政府执行奥巴马医保的“支付或参与”条款。它们还将帮助国税局向那些拒绝雇主提供的保险、被认为不可负担或不符合法律最低价值要求的员工提供税收抵免。提议的规则可在 这里 和 这里 查阅。

如果审查联邦法规不是你的兴趣，这里有一个雇主应该知道的摘要：

新规则增加了一些繁文缛节，同时也减少了一些。它们消除了税法中两部分（6055和6056）之间的一些重复，这些部分管理着根据ACA的报告。它们还允许一些向员工的报告在他们现有的W-2表格上进行，而不是在单独的通知中。

自筹资金的健康计划 全额支付员工保险费用的公司在某些报告中是免除的。与其报告员工在前一年被保险覆盖的确切日期，不如仅列出他们被覆盖的月份就足够了。

在增加繁文缛节的栏目中，规则规定如果公司让新员工在保险覆盖开始前等待，这必须在某些报告中注明。

需要记住两件重要的事情：拥有少于50名全职员工的公司不需要提供保险或提交这些报告。然而，如果他们决定提供保险，他们必须遵守报告要求。即使这些规定最终确定，也要到2015年才生效。这意味着第一份报告要到2016年才到期。

对于希望提前合规的公司，IRS鼓励他们在明年开始收集必要的信息，并在2015年提交自愿报告。“2014年对报告系统的实际测试将有助于在2015年顺利过渡到全面实施，”公告中说。该机构将对拟议规则征求公众意见，截止日期为11月初。