在困难时期，华尔街女性遭到解雇 - 彭博社

摄影：金·李/彭博社几乎正好五年前开始的金融危机标志着华尔街高层女性被彻底清洗的最严重事件之一。

在金融行业，高级女性仍然供不应求，正如玛戈·埃普雷希特 提醒我们的，而且这个行业因此受到影响。“在华尔街，要想晋升，女性必须融入男性主导的、等级分明的华尔街世界——或者离开，”前股票分析师埃普雷希特写道。“在华尔街成功的女性引用了她们职业生涯中个别男性给予的巨大支持的例子。然而在接下来的话中，她们又讲述了她们听到男性对母亲的荒谬假设，或者认为女性不需要工作因为她们的丈夫有好工作，或者直言不讳的性别歧视或骚扰的故事。”

根据Catalyst的数据，女性在金融服务行业的劳动力中占54%，但在高级管理层中仅占16%——而首席执行官的比例则是零。那些数字似乎从未改善的原因之一是，每当金融系统遭遇困境时，少数在高层的女性似乎就会被震荡出去。埃普雷希特提到哈佛商学院的 博里斯·格罗伊斯伯格的研究，显示在1987年股市崩盘后，券商公司女性员工的比例急剧下降，直到最近才有所恢复——但仍然是可怜的五分之一。

根据格罗伊斯伯格的说法，这一点尤其奇怪，因为女性似乎比男性更适合这项工作。“女性分析师的推荐在风险与收益的比较中表现出更好的回报率，”埃普雷克特写道，引用了*《金融分析师杂志》。*“但是在1994年至2005年这段研究期间，所有经纪公司中只有六分之一的分析师是女性，远低于格罗伊斯伯格在1980年代测量的比例。”

在1987年崩溃后和2000年小崩溃后失业后，女性在2008年再次大量被挤出。萨莉·克劳切克在美国银行、佐伊·克鲁兹在摩根士丹利以及前雷曼兄弟首席财务官艾琳·卡兰等高管都失去了工作。“当时局良好时，知识资本在华尔街受到重视，”长期华尔街高管杰克·里夫金告诉埃普雷克特。“这更像是一个精英制度。在经济下行时，政治智慧和人脉变得主导。”在一个老男孩网络中，女性通常不是那些拥有最佳人脉的人。

大量研究表明，大型组织从多样性中受益。研究还表明，男性比女性更容易受到过度自信的影响，这可能导致群体思维和鲁莽的冒险行为。是的，华尔街的男性气概、同质文化依然存在，即使行业的神祇一个接一个地被推翻，同样的教训一次又一次地被学习。“在三十多年中，华尔街成为了一个理想的培养皿，偏向风险，”埃普雷克特指出，“因此，偏向男性。”