对于大多数求职者来说，个人网站是浪费时间 - 彭博社

插图：塔尼·威廉姆斯有些想法表面上看起来完全合理，但一旦思考超过五秒钟就会完全崩溃。比如延长保修、可变年金和小吃。再加上个人网站：那些你表面上维护以提升“品牌”的小小简历展示网址。

由个人网站服务公司Workfolio资助的一项对3000人的调查得出结论，虽然7%的受访者拥有个人网站，但80%的人希望拥有一个。根据Workfolio总裁查尔斯·普利的博客文章——当然是在他自己的网站上——这样的网络存在通过搜索引擎提高了你的可见性，提升了你的形象，并“让你的个性闪耀”。在三月，位于弗吉尼亚州科尔曼福尔斯的智库职业思想领袖呼吁员工“建立更强大的数字身份”。它写道，雇主越来越多地“通过在线存在识别潜在员工。个人网站、社交媒体存在……以及明确的个人品牌将是吸引潜在雇主注意的必要条件。”而在四月，Workfolio资助的一项研究表明，56%的经理在审查求职者时将个人网站视为一个加分项。

我们不必讨论一家公司的调查结果是否有效，该调查确认了公司的使命（“98%的美国人希望吃更多的香蕉，来自美国香蕉种植者的调查”）。因为不需要研究来确认，对于绝大多数人来说，个人网站是一个巨大的时间浪费。

我不是在谈论自由职业者、管道工或其他个体服务提供者。显然，在这些情况下，你就是你的业务，你需要一个网站来宣传你所做的事情。但是如果你是一名全职的、有薪水的员工，比如说制药销售，你到底在你的网站上展示什么呢？你在滚轮包里携带的药丸？

拥有自己的网站就像过时一样不必要。曾几何时，维护samgrobart.com是展示我精通互联网的一种方式，而网站的新颖性掩盖了它的无用性。然而，现在我们都合理地流利地使用网络。如果我想了解你，我会在 Facebook 上进行一些侦查。我会查看你的Twitter动态、Instagram账户和Tumblr页面。我们大多数人已经在互联网上无处不在，无论我们喜欢与否。“你今天有两份简历，”在线隐私公司Abine的分析师Sarah Downey说。“一份是你精心撰写并放在个人网站上的，另一份是你所有在线活动的总和，你对此没有控制权。”只要你与骷髅水烟筒的照片继续在网上游荡，在自己的网站上做仔细的准备工作是毫无意义的。

如果你确实想要一个在线的就业历史记录，那不就是 LinkedIn 的用途吗？我并不是LinkedIn的支持者——它的内部电子邮件系统InMail糟糕透顶，网站给我发送了太多更新的垃圾邮件。但它已经成为招聘人员和雇主寻找合格员工的地方。如果你有自己的网站，你怎么指望人们找到它？你打算为 Google 的搜索算法优化“批发钢管分销商的区域销售经理”吗？祝你好运。

Workfolio的好心人提供了关于你不必要的网站应该包含什么的建议。比如一个标题和工作总结。更多的浪费努力。我们知道你的目标是什么——被雇佣。明确这一点只会显示你不知道高效意味着什么。

也许这就是你个人品牌背后的理念以及随之而来的无休止自我宣传的最大缺陷：你花在调整网站上的每一个小时都是你没有花在成交或达成协议上的一个小时。一个网站远没有你能带到新公司的那一把账户令人印象深刻。而虽然有人会争辩说拥有一个网站让你看起来更专业，但你也可以说这让你看起来很需要。如果你做得很好，你的工作会为自己发声。