在角落办公室，X世代的生活并不糟糕 - 彭博社

照片由 Jose Luis Pelaez Inc/Getty Images 提供根据安永的一项新研究，生活剧本从钥匙儿童到不信任的青少年混混再到经济衰退打击下的成年人，X世代似乎并不适合管理。但1965年至1980年间出生的人认为他们最适合管理。更重要的是，婴儿潮一代和千禧一代也同意这一点。X世代的员工不仅被视为在创造收入和建立团队方面表现最佳，还被认为是最不可能被认为“难以合作”或“愤世嫉俗和居高临下”的。

这对一个习惯于看到聚光灯转向两侧更大人群的世代来说，是一次罕见而令人惊讶的支持投票。根据对1215名公司外专业人士的调查，EY的发现表明，成长于 MTV 的这一代人在包容性和灵活性方面得分高于年长的同龄人，同时在沟通能力和愿景方面优于Y世代。正如EY合伙人Karyn Twaronite所说，他们处于一个“甜蜜点”，被视为足够年轻以熟练掌握新技术，但又足够有经验以领导。

对于Twaronite来说，作为X世代的一员，这些发现反映了现实，即三十多岁和四十多岁被认为是承担管理责任的最佳年龄。然而，挑战在于，当你是大约4600万名被夹在两个各有8000万人的群体之间的人之一时，找到这样的机会。前面是婴儿潮一代，他们占据着关键职位，并且比早期世代更不倾向于退休。紧随其后的是千禧一代，拥有父母的支持和同龄人成功的榜样。

这意味着X世代在领导层闪耀的时刻可能会显得过于短暂。超过一半接受EY调查的人表示，他们认为Y世代在2020年将处于良好的管理位置，较今天的27%有所上升。几乎四分之三的受访者表示，他们对年轻员工管理年长员工感到不舒服，这使得有抱负的X世代领导者处于尴尬的境地。在大多数公司中，他们是少数派。如果他们现在没有机会领导，几年后当他们的年轻同事准备好接任时，他们可能会发现自己被忽视。如果是这样，这并不是X世代第一次被忽视。