欧洲的MBA学生来到美国寻找工作 - 彭博社

桑德拉·西伯教授（左）与IESE纽约中心的学生交谈照片由IESE商学院提供如果招聘人员不来商学院招聘MBA，你该怎么办？如果你聪明，你就把MBA带到招聘人员那里。这就是下周在纽约举行的职业博览会背后的策略。

在许多欧洲学校，顶级雇主会派招聘人员到校园招聘MBA在欧洲的工作。但想在北美寻找工作的欧洲MBA却运气不好——招聘美国和加拿大工作的招聘人员几乎从不跨越大洋。

因此， 西班牙巴塞罗那的IESE商学院和其他三所顶级学校决定在9月4日将100多名MBA带到IESE的纽约中心，参加与七家顶级雇主的职业活动，包括 通用电气、普华永道和德勤。

学生包括来自IESE的二年级MBA、 伦敦商学院和 巴黎高等商学院的学生，以及最近毕业于鹿特丹管理学院的 埃拉斯姆斯大学的学生。大约30%来自美国，87%的人会说至少两种语言。

哈维尔·穆尼奥斯，IESE的职业服务主任，表示未来几年将在其他国际地点举办更多的职业博览会，首场活动将于11月2日在伦敦举行，由LBS主办，旨在吸引寻求欧洲MBA毕业生的亚洲公司。

这些活动是对一些公司的招聘过程分化的回应。例如，在IESE，德勤的欧洲招聘人员今年为两名2013年MBA毕业生在西班牙和英国提供了工作机会。该项目的42名北美学生中，约15%的学生希望回国工作，但德勤并未提供美国的工作机会。

IESE希望当这些学生下周在纽约与德勤的北美招聘人员见面时，这种情况会有所改变。穆尼奥斯表示，这些活动有双重目的：招聘人员可以接触到多样化的人才库，而今天的环球MBA学生可以获得他们想要的就业选择。

对于学校来说，这也不是一个坏交易。去年参加纽约和伦敦活动的五个欧洲项目中，有三个报告称毕业后三个月的就业率低于90%。在瑞士的IMD，只有大约四分之三的毕业生找到了工作。让美国学生接触希望雇用他们的美国招聘人员，肯定是有益的。

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