欧洲中央银行推行性别配额 - 彭博社

虽然彭博社调查的多数私人经济学家表示珍妮特·耶伦是最有资格的 最有可能的候选人 来领导美联储，但银行业仍然是男性的世界。这就是为什么欧洲中央银行今天 宣布 计划在高层管理中引入性别配额。其非约束性目标是到2019年，女性在银行高级管理职位中占28%，在中层管理职位中占35%，而之前的比例分别为14%和17%。

目前，欧洲中央银行的整体性别比例实际上相当均衡——只是在高层不均衡，国际镜报写道。在欧洲中央银行的23名管理委员会成员中，没有一位是女性。去年，银行的执行委员会 因任命第六名男性成员而受到批评，没有考虑任何女性候选人。

银行人力资源、预算和组织总监斯蒂芬·库宁表示，女性在这一差异中也有部分责任。“经验表明，女性候选人在面试和演讲中更为内敛和谦逊，”他告诉德国日报 南德意志报。为了应对这一趋势，他表示，欧洲中央银行实施了一项指导计划，以帮助女性候选人在晋升过程中。

欧洲央行的公告是在德国30家最大的上市公司自愿承诺两年前增加女性代表之后发布的。与此同时，欧洲各国政府 正在辩论是否跟随挪威的做法，在企业层面引入性别配额，国际货币基金组织首位女性总裁克里斯蒂娜·拉加德表示，这是一个必要的，尽管是暂时的工具，以帮助女性获得高管职位，基督教科学箴言报称。“最终，人们必须相信[女性]能带来一些价值，”拉加德说。