奥巴马医保仍然允许雇主歧视——目前为止 - 彭博社

问题： 在奥巴马医改下，小企业是否仍然可以根据员工的分类提供健康保险，例如为管理层和薪资员工提供保险，但不为技术人员和小时工提供？如果我们不能这样做，我们可以为管理团队提供其他额外福利吗？我们可以减少他们的保费，因为他们的收入已经高于其他员工吗？

答案： 平价医疗法案扩展了原本适用于自筹资金保险计划的无歧视规则，这些计划通常由大型雇主提供，适用于所有健康保险计划。这意味着，在奥巴马医改下，这些规则可能也适用于小型和中型公司。 IRS的规则可以追溯到1981年，不允许雇主仅向其高管和所有者提供健康保险或更好的健康保险。

然而，关于健康计划的无歧视规则尚未发布，IRS已宣布在这些规则发布之前不会执行，纽约市的Littler Mendelson医疗改革咨询小组的律师史蒂夫·弗里德曼表示：“我们都在等待政府最终发布无歧视规则时，究竟会允许什么和不允许什么。”

一旦规则发布，企业将至少有时间到下一个日历年的开始来遵守。“没有人知道规则何时会发布，但我们怀疑今年不会发生，”弗里德曼说。即使在发布后，新规则也不会适用于那些健康保险计划已获得祖父条款的公司，这意味着他们提供的福利与2010年ACA通过时相同。“如果你的计划是祖父条款，新的无歧视规则将不适用，你的公司可以继续像过去一样偏向管理层和薪资员工，”位于密尔沃基的Quarles & Brady员工福利小组的律师约翰·巴尔拉门特说。

不过，一旦规则制定好，如果雇主的政策偏向高薪员工，他们将面临严厉的罚款：每天100美元，对于每个不符合更好计划的员工。如果你的公司可能受到影响，现在开始为可能在2015年生效的规则进行规划是明智的。

至于你的下一个问题——是的，只要这些福利是在与主要医疗保险政策无关的单独合同下提供的，你可以给你的高管额外的福利，迈克尔·卡帕尔多说，他是纽约杰里科的美国投资规划公司的员工福利咨询主任。美国劳工部在其网站上有一份“例外福利”的清单——包括长期护理保险和有限范围的牙科或视力保险。“你也可以给你的高薪员工一些现金奖金，用于支付他们的其他保险，比如房主保险，”卡帕尔多说。

最后，你的最后一个问题是关于是否可以通过为低薪员工支付更多的保险费用而偏向他们，而不是为你的薪资员工支付更多。这一直是允许的，并且在奥巴马医保下不会改变，巴尔拉门特说。“在我们的律师事务所，像许多其他事务所一样，律师为他们的保险支付的费用比非律师员工多，因为大家都知道律师的薪水更高，能够承担更多的自费。”