为什么女性无法打破企业欺诈的玻璃天花板 - 彭博社

摄影：凯德·马丁给那个目光闪烁的女性首席执行官一个怀疑的好处：在当前期刊的研究中，美国社会学评论发现，参与高层金融企业阴谋的人中只有9%是女性。该研究查看了联邦企业欺诈特别小组七年的数据，指出女性罪犯的盗窃金额也低于男性对手——超过一半的人仅从他们的阴谋中获得微不足道的金额，而三分之一的男性则赚取超过100万美元。研究的作者认为，女性被排除在这些阴谋圈外，因为男性认为她们的犯罪能力较低。“女性在企业腐败中的参与玻璃天花板效应可能与阻止女性攀登企业阶梯的天花板一样大或更大，”首席作者、宾夕法尼亚州立大学社会学和犯罪学教授达雷尔·斯特芬斯迈尔说。

但是，当涉及到较低级别的企业犯罪时，这通常是由个别簿记员、银行出纳员和会计师而非团体所犯，根据2012年对近1400起全球欺诈案件的调查，女性约占罪犯的45%。例如，今年夏天，一名女性因伪造公司总裁的签名在支票上盗取17000美元而被指控；一家医疗诊所的负责人因从其公司盗取700万美元被判处47个月监禁；三名女性企业主因虚报未提供的服务而被控欺诈医疗补助27000美元。而这仅仅是在佛罗里达州。

根据ACFE的副总裁兼总法律顾问约翰·沃伦的说法，这些日常小偷与参与恩龙式阴谋的人之间存在相似之处。在所有犯罪层面上，女性的获利少于男性——女性首席执行官的盗窃金额会少于男性首席执行官，女性中层管理者的盗窃金额会少于她的男性同事，依此类推。

沃伦说：“一般来说，在我们的研究中，女性在实施欺诈时，往往是出于即时的经济需求。”也许她们正在经历一场麻烦的离婚，或者需要支付巨额的医疗账单——无论原因是什么，他表示，这些女性在满足需求后会减少她们的挪用。因此，她们的净收益会低于典型的男性欺诈者，后者可能会更长时间地继续其犯罪活动。

女性在平均水平上也比男性更具风险规避性。对于男性小偷来说，“其中一个特征是，犯罪者被认为有一种‘交易者态度’，”沃伦解释道。即使在他们被指控犯罪之前，他们的同事也观察到他们在交易中表现得很积极，并且擅长社交。大约20%的男性挪用公款者是交易者，而只有大约5%的女性挪用公款者符合这一描述。

正如《美国社会学评论》研究的作者所言，女性被社会化为“关怀伦理”，这意味着她们不太可能参与伤害他人的行为。但随着这种情况的变化（考虑一下《纽约时报》育儿博客中的一则近期头条：“我不希望我的女儿变得‘友好’”），也许我们会看到更多女性进入高管层——以及监狱。“每个人都贪婪，”沃伦说，“每个人都想要加薪。”