UPS削减配偶健康保险的背后数字 - 彭博社

一名机场工作人员帮助卸载UPS货运飞机摄影：罗伯托·施密特/法新社通过盖蒂图片社联合包裹服务公司将取消能够通过自己雇主获得保险的白领员工配偶的医疗福利，根据凯瑟健康新闻的一份报告。此变更仅适用于美国非工会员工的配偶——公司的250,000名工会员工将不受影响——并且UPS预计约有15,000名配偶将因这一变更而失去健康福利资格。

为什么要取消能够由自己雇主投保的员工配偶的保险？UPS指出《平价医疗法案》——或称奥巴马医改——是此举的部分原因，但仔细观察四个数字可以帮助解释公司为何希望削减配偶福利。

**零百分比：**根据员工备忘录，UPS表示2014年员工的健康保险费将增加的幅度由凯瑟健康新闻发布（pdf）。雇主可以通过限制福利和将其他费用转嫁给员工来控制保险费的上涨，例如通过提高免赔额。根据备忘录，UPS还将开始向吸烟者收取每月150美元——每年1,800美元——如果他们在2014年不戒烟。（奥巴马医改实际上增加了公司对吸烟者的收费额度。）因此，通过减少配偶保险并将保险费上涨转嫁给烟民，UPS可以在全国范围内保险费用上涨约4%的情况下，保持非吸烟员工的保险费稳定。

**$4900万：**这是UPS在其最新的季度报告中所说的，UPS在2013年上半年健康和福利成本增加的金额。UPS在2012年花费了330亿美元用于薪酬和福利，这远远是其运营成本中最大的一部分。该公司将增加归因于“更高的医疗索赔和《患者保护与平价医疗法案》的若干条款的影响。”根据亚特兰大商业纪事，限制配偶的覆盖预计将为UPS每年节省6000万美元。

**六个百分点：**根据Mercer对500名以上员工的雇主的调查，去年未向配偶提供保险的美国雇主的比例被彭博新闻引用。UPS并不是唯一一家取消配偶保险的公司，尽管其举动比大多数公司更引人注目。观察其他大型公司是否会跟随，或者对UPS的反弹是否会说服他们暂时继续为配偶投保。

**7.4个百分点：**美国失业率正在缓慢下降，但美国的就业市场在过去五年中一直疲软。公司提供健康福利以争夺人才，而当失业率高时，雇主提供慷慨福利的动力较小。在更强劲的就业市场中，公司可能会抵制做出可能疏远员工或推迟潜在雇佣的改变。