在中国招聘人脉广泛的人 - 彭博社

香港的金融区摄影：汤姆·纳吉/画廊库存中国的精英们正面临艰难的局面。本周，因被清洗而成为国家最引人注目的权贵之一的政治家薄熙来将进行公开审判。在薄熙来审判开始的几天前，纽约时报报道美国政府正在调查中国政府、党或军队领导人的特权子女获取成功的传统方式之一：在渴望与他们的亲属做生意的西方银行找到工作。证券交易委员会，时报报道，正在调查 摩根大通，以查看该银行是否雇佣了中国官员的子女来帮助其业务。

美国银行表示没有什么可隐瞒的。“我们在上周的10-Q文件中公开披露了此事，并完全配合监管机构，”摩根大通的发言人布赖恩·马尔基奥尼告诉彭博新闻。

如果美国监管机构真的打算调查那些雇佣中国高层亲属的公司，证券交易委员会和其他机构将会忙碌很长一段时间。雇佣有良好关系的人一直是跨国公司在中国做生意的标准方式——而且，通常这些有良好关系的人恰好是高官的亲属。由于这种做生意的方式在该国被广泛接受，证明外国公司与中国官员之间存在互惠关系是困难的。

公司很早就认识到在雇佣中国官员的后代时需要特别小心。通常，来自重要家庭的年轻中国人所获得的工作是真正的工作，而不仅仅是为了粗暴地将资金回流到官员家庭而设立的虚假职位。鉴于《外国腐败行为法》可能带来的风险，公司制定了政策，以表明在做出雇佣决定时一切都是合规的。

换句话说，如果突然被监管机构询问问题，外国公司希望能够证明该人是合格的，并且公司在雇佣他或她之前经过了常规和正常的招聘流程。公司希望能够有信誉地说，这个恰好来自一个关系良好的家庭的人并不是出于任何腐败意图而被雇佣，以赢得来自他或她在中国的高管亲属的业务。