不要做401(k) - 彭博社

泰国普吉岛的芭东海滩摄影：Kaveh Kazemi/Getty Images为了鼓励401(k)计划的参与和储蓄，雇主通常会向员工分发教育材料。这项研究表明，雇主可能希望确保他们的沟通策略考虑到年轻员工的心态，对于他们来说，退休是一个模糊而遥远的事件。 —Nicole Votolato Montgomery, Lisa R. Szykman, 和 Julie R. Agnew, 雇主如何鼓励年轻员工为退休储蓄？, 波士顿学院退休研究中心，2012年3月

前几天我被一个小天使接近。（小天使可以是男性或女性。他们让彭博社监测运作。在周末，他们去蒙托克，而不是汉普顿。他们去过西藏和/或泰国。）

“我想开始一个401(k)，但有人告诉我不要。”

在24岁时，繁殖的意识已经觉醒。为了某个“模糊而遥远的事件”而储蓄。除了某个傻瓜说不要购买 雅虎!——或者一般来说，不要购买股票。在经历了10年以上的财务折磨、动荡和波动后，事情发展到了这个地步。

我们正在建议下一代放弃利用时间创造真正财富的优势，考虑到某些波动性。有些人建议他们不要接受雇主的配对。（你投入$1,000；他们也投入$1,000。在74岁时，这$2,000在每年7%的情况下变成$58,914.05。）不可思议！这可能是一整年在普吉岛过着爱的生活。

我们对失败的退休制度的研究是切实可行的。（附加信息：它在波士顿学院的阿莉西亚·穆内尔退休研究中心等着你。）明年是1974年《员工退休收入保障法案》（ERISA）实施40周年。到底有多少美国人现在或在2023年无法退休？

说真的，这个天真的财务规划时刻真是一个低谷。

十年和二十年的股票回报率都非常好。然而，目前的担忧墙让一些“顾问”压制了对美国公司股票的长期投资的初生精神。（“美国公司股票”这个词我在24岁时第一次听到；说这话的是来自田纳西州的约翰·坦普尔顿。）

振作起来。你可能对市场感到非常害怕，但不要把你的永久悲观情绪施加在一个想要相信未来的世代身上。蒙托克见。