小企业招聘情况比经济衰退前更好 - 彭博社

一名求职者在2013年7月25日于芝加哥的伊利诺伊州就业安全部门招聘会上填写申请表摄影：Tim Boyle/Bloomberg小企业招聘终于开始回升。在2009年经济衰退结束后的几年里，经济学家和政治家们表示，劳动力市场需要小型和成长中的企业来降低失业率。正如彭博新闻的Alexandria Baca 今天报道，小公司终于达到了这一点：

“根据自动数据处理公司（Automatic Data Processing Inc.）的数据，拥有少于50名员工的公司……的就业情况现在比上一次经济衰退前更强劲，而大型企业仍然滞后。劳工部的数据显示，拥有少于10名员工的企业的招聘速度比2007年12月经济衰退开始前更快。”

根据ADP的数据，拥有少于50名员工的公司雇佣了大约4750万美国人（Excel文档），比2007年经济衰退开始前的雇佣人数还要多。在经济衰退期间，拥有超过50名员工的公司总共失去了比小型企业更多的工作岗位。尽管大型企业自经济衰退最低点以来增加了数百万个工作岗位，但根据ADP的数据，拥有超过50名员工的公司在美国雇佣了大约6620万名工人，仍比经济衰退前少约200万。”

复苏的房地产市场和 贷款的回暖 帮助了小企业，它们在经济中变得 更加自信。然而，政府支出削减和对复苏力度的谨慎使得企业在招聘时更加谨慎。正如巴卡所报道：

“精简的员工可能也是小公司在观察需求是否足以支撑招聘的谨慎表现。这样的观察者之一是丽莎·古德比，一位土木工程师，领导着一家位于科罗拉多州百年纪念的 公司，专注于交通项目。她在去年秋天雇佣了一名全职和一名兼职员工，等待业务恢复到足以支撑额外开支的程度。这家成立19年的公司总共有五名全职和八名兼职员工。

“2010年，交通项目的州资金真的非常紧张，”51岁的古德比说，她估计那年的总收入降到了200万美元目标的一半。“我没有裁员，但我们的业务确实放缓了，然后在2011年和2012年，我们又恢复了过来。”

美国的失业率为 7.4%，是自2008年以来的最低水平，但仍然很高。就业创造一直保持 稳定，但不够强劲，无法迅速降低这个数字。显然，小企业的招聘是个好消息——但仅靠小公司无法解决失业危机。