罗切斯特MBA求职的新方法 - 彭博社

照片由罗切斯特大学提供在2010年，来自罗切斯特大学的学生西蒙研究生商学院的表现并不好。在毕业时，少于一半的MBA班级获得了工作邀请。雇主根本没有来校园，学生们也不开心。“最终，我们的成功取决于我们的毕业生表现如何，”西蒙院长马克·祖潘说。

因此，职业管理和专业发展助理院长罗伯特·帕克决定通过预筛选学生来翻转招聘流程，然后将最合适的学生直接带给潜在雇主。“你不必来校园面试10个学生，这样你可以雇佣四个合适的人，”他现在告诉有意雇佣西蒙MBA的公司。“我会把这四个带给你。”

学校还雇佣了五个人，负责各个行业，作为“销售人员”，使用销售策略，例如分析指标和营销人才，将合适的学生展示给雇主。

现在在五年计划的第三年，学校的职业中心正在看到积极的结果。虽然仍在收集数据，帕克预计2013届班级约有70%的学生在毕业时获得了工作邀请。祖潘预计，这一增长也将通过扩大学校的影响力来帮助未来的学生找到工作。

西蒙正在采取其他措施，以提高其对潜在学生和雇主的吸引力。学校目前正在等待州政府批准在纽约市设立一个分校，以容纳为在职专业人士提供的管理硕士和金融硕士项目，并希望利用与这些学生的关系来建立更大的招聘网络。

此外，祖潘将在11月通过与Coursera的合作教授一门大型开放在线课程《市场的力量》。学生将有机会证明他们已经学习了某个百分比的材料，表现良好的学生将有资格到校园参加期末考试。“这将是一次实验，”祖潘说。“我们将看看效果如何。吸引顶尖人才到学校是很重要的。”

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