灵活性还是奴役？英国辩论“零小时”合同 - 彭博社

伦敦的一名麦当劳员工摄影：克里斯·拉特克利夫/彭博社假设你被提供了一份工作。雇主不会告诉你每周可以工作多少小时，如果有的话。但你必须在任何时候都可以工作，因此你不能再找第二份工作。

你会接受吗？如果接受，你将加入越来越多的英国工人，他们现在在所谓的零工合同下工作。人力资源专业人士团体特许人事与发展协会（CIPD）周二发布的一份报告发现，最多有100万英国工人，约占劳动力的4％，现在 在这样的合同下工作。

这一做法在最近披露的雇主 从白金汉宫 到 麦当劳 的员工都在零工合同下工作后，引发了轩然大波。

雇主表示，他们使用这种安排来提高排班灵活性。“我们以成为一个灵活的雇主而自豪，对于我们的许多员工来说，这就是他们选择我们的原因，”麦当劳在英国的一位发言人说，她表示90％的员工都在零工合同下。她补充说，麦当劳员工的工作时间“是提前安排的，我们从不要求员工‘待命’。”

工会及其盟友呼吁禁止或大幅缩减这一做法，指出一些其他欧洲国家的劳动法会禁止这种做法。然而，美国并没有设定最低工作小时的要求，加州大学伯克利分校劳动研究与教育中心主任肯·雅各布斯表示。“调度的不确定性是美国快餐和零售工人的一个主要问题，”他说。

CIPD的报告发现，只有少数在零小时合同下工作的员工希望工作更多小时。报告称，他们平均每周工作19.5小时。

尽管如此，英国商务大臣文斯·凯布尔对这种合同的普遍性表示担忧。“我认为，在市场的一端，确实存在一些剥削行为，”他在8月5日对BBC表示。凯布尔表示，政府可能会考虑新的限制，例如禁止那些阻止工人从事第二份工作的合同。