避免错误分类工人并了解福利义务 - 彭博社

摄影由Getty Images提供**问题：**我正在成立一个私人护理机构，以派遣陪伴者、认证护理助理和护士到家庭和辅助生活中心。他们将根据需要工作。法律上我是否需要为这些护理人员提供残疾和工人赔偿保险？ —C.C.，新泽西州里奇伍德

**回答：**许多雇主自愿为他们的员工提供残疾保险，但只有五个州，包括新泽西州，要求购买。还有更多州要求雇主为他们的员工提供工人赔偿保险。全国独立商业联合会在其网站的这一部分发布了各州工人赔偿法律的汇总。

然而，关于工人赔偿保险的核心问题在于联邦和州法律下员工与独立承包商之间的雇佣状态区别。尽管小雇主经常面临这个问题，但他们中的许多人似乎都搞错了。

2013年6月审计由财政部监察长办公室进行，估计数百万本应被归类为员工的工人被错误地归类为独立承包商。当这种情况发生时，雇主不会从工人的工资中扣税，并避免为他们支付雇佣税。审计估计，将一名年收入约为43,000美元的工人错误分类，雇主在当年可节省3,710美元的医疗保险和社会保障税。

这些错误分类导致了所谓的 税收缺口，美国国税局将其定义为美国人应缴税款与自愿按时支付的税款之间的差额。凤凰城的劳动法律师兼 Bryan Cave的管理合伙人Jay Zweig表示，近年来缩小这一缺口的努力导致了对雇主的审查日益严格。“几乎每天，我都会听到美国劳工部和州机构调查大量使用独立承包商的公司的行动。他们想确保这些公司确实符合标准，”Zweig说。

在您的情况下，您派遣给客户的个人是员工还是独立承包商，至少部分取决于您的机构如何支付他们以及如何分配工作，旧金山的劳动和就业律师 Littler Mendelson的Alison Hightower表示。美国国税局提供的指导 在这里。

例如，您可能仅作为推荐服务运营，向客户提供护理人员的姓名并收取费用。在这种情况下，您的客户将是设定个人工作时间、监督他们并直接支付他们的人——而您的机构不太可能被视为他们的雇主。根据美国国税局的指导，“从事将陪伴看护人员与希望雇用他们的个人联系起来的贸易或业务的人，如果该人不接收或支付看护人员的薪水或工资，并且是通过费用方式由看护人员或雇用他们的人进行补偿，则不会被视为看护人员的雇主，”达拉斯的 Gardere Wynne Sewell的合伙人律师Stuart E. Blaugrund在一封电子邮件中写道。

另一方面，如果您的机构将控制您推荐给客户的个人的工作分配、工作时间和薪水，并且您在设定治疗指南和专业要求等事务上监督他们，那么他们很可能应该被归类为您的员工——即使他们也为其他机构工作，并且可以拒绝您的工作，梅雷迪斯·S·坎贝尔（Meredith S. Campbell）说，她是位于马里兰州波托马克的 Shulman Rogers 的就业和劳动实践的共同主席。

“在当前的情况下，成为真正的独立承包商是非常困难的，”她说。“州机构对这一领域进行了严格审查，他们可以利用这一点来审计公司。如果[工人被错误分类]，他们可以追讨欠款的税款和罚款，还有可能出现加班诉讼。”

与熟悉该法律领域的律师交谈，并谨慎处理您的雇佣关系结构，以避免潜在的错误分类，海塔沃（Hightower）建议。“这一领域充满了危险，”她说，“尽管如此，许多雇主通过保留独立承包商来削减成本，而现在这样做比以往任何时候都容易。新泽西州并不是一个保守的州，如果他们看到这种情况发生，他们不会视而不见。”

事实上，您的州是与国税局（IRS）有信息共享协议的37个州之一，因此如果您的公司受到州审计，这很可能也会触发联邦审计，她说。“在那时，他们可以要求您支付欠税、罚款和工人赔偿，这将变得非常昂贵。”