这份新报告将让你对TSA的信任度进一步降低，如果这还有可能的话 - 彭博社

2012年，TSA工作人员在罗纳德·里根华盛顿国家机场对乘客进行安检摄影：查尔斯·达哈帕克/AP照片交通安全管理局与国税局一起被认为是最不受欢迎的联邦机构，这其中有原因。每次通过机场的安检线都是一次赌博。大多数时候，我的小瓶隐形眼镜溶液顺利通过，没有任何问题。然而，每20次中就有一次，我的Ziploc袋子周围会聚集一群穿蓝色衬衫的人，接着是一场关于这不允许带上飞机的严厉讲座，尽管TSA的规定说这是完全可以的。试图向TSA官员解释TSA的规则并不会导致预期的结果。我的“医疗必需液体”（他们的术语）直接被扔进垃圾桶。

事实证明，这种任意性是该机构文化的一部分。正如我的彭博新闻同事杰夫·普伦吉斯报道，一项新的审计发现，TSA管理层随意惩罚被指控不当行为的员工。有些人尽管几乎没有不当行为的证据仍然受到惩罚，而另一些人则因同样的罪行而逃脱。

美国政府问责办公室发布的报告（PDF）发现，TSA在2010-2012财年调查了大约9600起不当行为案件。在这些指控中：

• 1,936名员工因“未遵循标准操作程序、绕过筛查、值班时睡觉”而被调查

• 1,548名因“违抗命令、忽视政策、不尊重行为”而被调查

• 426名因“对职责不够关注导致财产或生命损失、粗心检查”而被调查

• 384名因“贿赂、利益冲突、犯罪行为、裙带关系、信用卡滥用、滥用政府身份证、接受礼物、不当关联”而被调查

在一处未在报告中提及的机场安检点，一名TSA官员“在机场的闭路电视系统中被观察到间歇性地将乘客的财物通过X光行李传送带，而没有停止传送带以查看每个图像。”在另一处机场，一名官员允许一名家庭成员的行李绕过筛查，这是一项重大规则违规。监督员制止了该员工并检查了行李，“发现里面包含许多禁止物品，”GAO表示。该员工只被处以七天的停职。

值班时睡觉可能导致TSA员工被解雇。最低惩罚是14天的停职。但GAO发现“50%的案件的处罚范围从警告信到1到3天的停职不等。”

总的来说，47%的被调查员工收到了警告信，31%收到了任何时长的停职。只有17%的人失去了工作。