《平民日报》记者通过电话被解雇 - 彭博社

摄影：埃弗雷特正如一些倒霉的角色在 尖叫： 不要接电话中所学到的。昨天，在早上8点到10点之间，克利夫兰的 Plain Dealer 的50名编辑员工被解雇——不是面对面，而是在家通过电话。他们被要求第二天收集他们的遣散材料，不是在办公室，而是在距离约10英里外的报纸生产中心。哎呀。希望他们没有在桌子上留下任何有价值的（或易腐烂的）东西。

这家 Plain Dealer，俄亥俄州最大的报纸，今年宣布将 将家庭送报服务缩减到每周三天。

同行记者在推特上做出了反应：

“亲自传达坏消息要好得多，”人力资源公司 Human Workplace 的创始人兼首席执行官莉兹·瑞安说。她补充说，这份备忘录“简洁”，缺乏与员工的任何“人际联系”。

瑞安补充说，整个程序似乎“冷漠而官僚”。“要求人们到另一个地方领取可以轻松通过电子方式发送的材料，只是又一次增加了对他们的侮辱。”新闻界有句老话说，做这份工作需要厚脸皮——但在某些情况下，显然，你需要更厚的脸皮才能失去这份工作。

特里·埃格，平面日报出版公司的总裁和出版商，在一份声明中表示，这些“困难但必要的人员决策”是为了“重新调整我们的劳动力以实现未来的增长”。

为了表示团结，市场花园酿酒厂和蒸馏厂组织了一个为被裁员工筹集啤酒的基金和“告别会”在周三晚上。酒吧在其Facebook页面上写道：“今天整天我们的电话响个不停，来自全国各地甚至挪威的其他报纸和个人都在提供为今天被裁的平面日报记者买啤酒。”

这是来自Jimromenesko.com的备忘录副本：

2013年7月30日

在2012年9月，我们宣布将开始设计最佳商业模式的过程，以保障该企业的未来，确保我们在市场中的领导地位，维护我们的新闻标准，并继续我们的使命，为东北俄亥俄州社区服务多年。

正如我们在2013年4月4日的先前沟通中所宣布的，为了确保我们能够继续成为东北俄亥俄州新闻和信息的第一来源，在不断变化的媒体环境中，东北俄亥俄媒体集团将在今年夏天晚些时候启动，平面日报出版公司将采用新的报纸家庭送达时间表。

这些变化需要我们重新设计运营，这将导致劳动力的重新调整。这些都是困难的决定，但这是必要的。

在我们2013年6月19日发给员工的电子邮件中，通知他们当天稍后将在各个部门进行的分离通知时，我们表示我们将在稍后的日期对剩余部门的员工进行类似的处理。

明天，7月31日，上午8:00到10:00之间，编辑部的员工将接到电话通知，告知他们要么在当天被解雇，要么不被解雇。被通知不被解雇的员工应按其下一个正常安排的时间上班。

被通知将被解雇的员工将在8月1日星期四与人力资源代表在Tiedeman生产和分配中心会面。届时，每位受影响的员工将收到一份其离职信息的副本，并将获得过渡细节，包括与Right Management的代表会面，该公司专门从事过渡项目。

我们真诚地遗憾必须经历这个过程，并感谢所有受影响者多年的服务，祝愿他们未来一切顺利。