办公室霸凌者欺负他们不吸引人的同事 - 彭博社

摄影：Jon Feingersh无论你那不友好的工作环境 Johnny Lawrence 或 Regina George 是否意识到这一点，他或她都在用自己的残忍挑选至少一种类型的受害者：不太吸引人的同事。

这是最近发表在期刊 人类表现 上的一项研究标题为“美丽、个性和情感作为反生产性工作行为的前因”的一个不幸结论。该研究由密歇根州立大学的Brent A. Scott教授和圣母大学的Timothy A. Judge教授进行，实验对象来自于100多名医疗专业人员。测试对象被拍照并“由那些对研究不熟悉的人评估其身体吸引力，”Judge在一封电子邮件中说。是的，这个实验以科学等价于 Hot or Not 开始。

在根据外貌评分后，受试者被询问“他们的同事在工作中对待他们的不文明程度。”结果，正如他们所说，并不美观。

被认为不吸引人的受试者报告了被折磨的事件。“驱动工作场所欺凌行为的并不仅仅是[欺凌者]的特征——这在过去的研究中大多是一个假设，”Judge说。“欺凌目标的特征同样重要。我们发现内在（个性）和外在（身体吸引力）都影响他人在工作中对我们行为的消极程度。”换句话说，如果你不吸引人且缺乏自信，你可能在不知不觉中“邀请”一个欺凌者来毁掉你的一天。

虽然许多人可能认为这种行为仅限于高中食堂，但职场欺凌近年来已被揭示为一个严重问题。根据斯科特和贾奇的说法，这种被称为“反生产性工作行为”的现象，表现为虐待、攻击、反社会行为、不文明行为、社会破坏和职场偏差。或者，正如《新欺凌：社交媒体、社会排斥、法律和自杀如何改变我们对欺凌的定义》一书的编辑乔·格里姆去年对彭博商业周刊所说：“在很多工作场所，这被视为职场文化的一部分：威逼、恐吓、打断他人，以及在房间里发出最大声音表达意见。”在去年的一项调查中，CareerBuilder报告称，35%的员工表示他们在工作中遭受过欺凌。

欺凌也可能带来高昂的成本。2008年对超过一百万名工人的盖洛普民意调查显示，“专横的老板”是员工辞职的首要原因。格里姆说：“如果你因为欺凌而辞职，替换你需要公司支付你年薪两倍的费用：飞来求职者、招聘和培训。”

根据贾奇的说法，他们研究的重点是提高意识。“我们从大量研究中知道，身体吸引力会影响招聘决策、收入、职业成功，以及现在同事在工作中如何对待我们，”他说。“我们中的很少有人会承认我们在对待同事时考虑吸引力——然而我们的研究表明我们确实如此。”

但是如果你是工作中霸凌的目标，而面对你的施虐者或寻求主管的帮助没有奏效，那么在辞职之前还有另一个选择：鹤式。