办公室霸凌者欺负他们不吸引人的同事 - 彭博社
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摄影:Jon Feingersh无论你那不友好的工作环境 Johnny Lawrence 或 Regina George 是否意识到这一点,他或她都在用自己的残忍挑选至少一种类型的受害者:不太吸引人的同事。
这是最近发表在期刊 人类表现 上的一项研究标题为“美丽、个性和情感作为反生产性工作行为的前因”的一个不幸结论。该研究由密歇根州立大学的Brent A. Scott教授和圣母大学的Timothy A. Judge教授进行,实验对象来自于100多名医疗专业人员。测试对象被拍照并“由那些对研究不熟悉的人评估其身体吸引力,”Judge在一封电子邮件中说。是的,这个实验以科学等价于 Hot or Not 开始。
在根据外貌评分后,受试者被询问“他们的同事在工作中对待他们的不文明程度。”结果,正如他们所说,并不美观。
被认为不吸引人的受试者报告了被折磨的事件。“驱动工作场所欺凌行为的并不仅仅是[欺凌者]的特征——这在过去的研究中大多是一个假设,”Judge说。“欺凌目标的特征同样重要。我们发现内在(个性)和外在(身体吸引力)都影响他人在工作中对我们行为的消极程度。”换句话说,如果你不吸引人且缺乏自信,你可能在不知不觉中“邀请”一个欺凌者来毁掉你的一天。
虽然许多人可能认为这种行为仅限于高中食堂,但职场欺凌近年来已被揭示为一个严重问题。根据斯科特和贾奇的说法,这种被称为“反生产性工作行为”的现象,表现为虐待、攻击、反社会行为、不文明行为、社会破坏和职场偏差。或者,正如《新欺凌:社交媒体、社会排斥、法律和自杀如何改变我们对欺凌的定义》一书的编辑乔·格里姆去年对彭博商业周刊所说:“在很多工作场所,这被视为职场文化的一部分:威逼、恐吓、打断他人,以及在房间里发出最大声音表达意见。”在去年的一项调查中,CareerBuilder报告称,35%的员工表示他们在工作中遭受过欺凌。
欺凌也可能带来高昂的成本。2008年对超过一百万名工人的盖洛普民意调查显示,“专横的老板”是员工辞职的首要原因。格里姆说:“如果你因为欺凌而辞职,替换你需要公司支付你年薪两倍的费用:飞来求职者、招聘和培训。”
根据贾奇的说法,他们研究的重点是提高意识。“我们从大量研究中知道,身体吸引力会影响招聘决策、收入、职业成功,以及现在同事在工作中如何对待我们,”他说。“我们中的很少有人会承认我们在对待同事时考虑吸引力——然而我们的研究表明我们确实如此。”
但是如果你是工作中霸凌的目标,而面对你的施虐者或寻求主管的帮助没有奏效,那么在辞职之前还有另一个选择:鹤式。