贝恩可能会使用GMAT综合推理测试来帮助筛选MBA招聘人员 - 彭博社

照片由贝恩公司提供贝恩公司，作为最受欢迎的MBA雇主之一，可能很快会使用GMAT新增加的综合推理部分的分数来筛选咨询职位的申请者——而这可能不会是最后一个这样做的雇主。

大约一年前，GMAT考试经历了60年来最彻底的改革，增加了一个新的综合推理部分，测试申请者使用多个数据来源回答复杂问题的能力。随着商学院努力将新分数纳入录取过程，至少有一个大型MBA雇主正在考虑将其用于完全不同的目的：评估求职者。

贝恩去年从顶尖商学院招聘了超过125名MBA，表示新部分在评估这些职位的申请者时将非常有用。“IR分数旨在测试分析能力，这对我们来说很重要，”贝恩全球招聘负责人基思·贝万斯说。“我们希望这能很好地匹配，帮助判断你是否会在贝恩取得成功。”

贝恩的招聘人员正在讨论将分数整合到招聘过程中的最佳方式，贝万斯强调，如果使用这些分数，它们将只是候选人必须分享的众多信息中的一部分。他补充道，过去的工作经验、教育背景、GMAT分数、领导经验以及与员工的一对一互动也将在招聘决策中占有重要地位。

虽然贝恩没有时间表来决定何时开始要求IR分数，但贝万斯表示他对这些分数在招聘决策中的帮助持乐观态度。

在招聘过程中使用综合推理分数，尤其是如果这种做法更广泛地被采用，将显著提高潜在商学院申请者参加GMAT考试的风险。在顶尖学校，如 哈佛商学院，四分之一或更多的MBA毕业生进入咨询行业，麦肯锡、波士顿咨询集团和贝恩每年合计吸纳超过500名毕业生。咨询工作也是薪资最高的工作之一，而咨询面试——通常涉及复杂的问题解决任务——是最让人紧张的面试之一。

范德比尔特大学的首席招聘官塔米·法辛格欧文研究生管理学院表示，她毫不怀疑招聘人员——特别是咨询公司和投资银行——将在不久的将来开始要求这一分数。“当他们意识到它衡量的技能类型时，我预测目前希望根据高GMAT分数进行筛选的公司将希望根据高IR分数进行筛选，”她说。

一些招聘人员在做出招聘决策时不会考虑整体GMAT分数或考试的新综合推理部分。通用电气的克里斯·托马斯表示，该公司不打算要求其招聘对象提供新分数，他管理着GE的经验丰富的商业领导力项目。如果学生足够聪明能够进入商学院，那就足够了，他说。

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