嘿，美林证券，告诉女性“诱惑男孩俱乐部”并不是一个好主意 - 彭博社

摄影：Andy Sotiriou/Getty Images所以事实证明，当她们的老板给她们一本建议她们通过调情来晋升的书时，女性并不喜欢。

我知道，我知道。这对你们中的大多数人来说可能是一个突破性的启示。对于美林证券来说，这在2010年确实是如此，当时三位前金融顾问因工作中的性别歧视起诉该公司。她们输了。但根据纽约邮报，她们正在再次起诉。

在最初的诉讼中，一位女性声称她被告知要“专心于自己的工作”，而不是试图争取潜在客户。另一位则不得不接听分行经理的电话，当她问为什么男性金融顾问不需要这样做时，她说她被告知她的经理只想要“女孩”来接他的电话。后来她因“没有足够活泼”而受到训斥。显然，愤怒并不算活泼。

除了这些轶事上的轻视，三位女性还收到了诱惑男孩俱乐部的副本，这是一本为女性提供职业建议的书，建议调情、恭维、“利用[男性的]男性自尊和保护弱者的自然本能”以及强化“他的帅哥地位”。啊，是的。那个著名的美林证券帅哥地位。

这一切都是性别歧视，对吧？完全是。但问题是：这些女性声称她们因性别被解雇，而在2009年1月与一群男性一起被裁员，作为经济衰退期间的一部分，证明这一点真的很难。最终，法院裁定她们所经历的歧视并不足够“深刻或普遍”，无法直接导致她们的解雇。“换句话说，”法院在其裁决中写道，“虽然对诱惑男孩俱乐部事件的批评是合理的，但并不质疑解雇[这些女性]的决定的中立性。”

这可能是合理的。同时，它突显了歧视诉讼可能非常难以胜诉的事实。只需问问2008年起诉弗吉尼亚理工大学的女性们，因薪酬歧视而起诉。有人声称她被直接告知，她的薪水不会像她的男性前任那样高，因为“你是女性，而且你不是家庭的负责人。”陪审团支持了这些女性，但法官推翻了判决，支持了弗吉尼亚理工大学。在诉讼发起近五年后，这些女性在上诉中获胜，但仅仅是因为技术性问题。第四巡回美国上诉法院表示，她们并不是薪酬歧视的受害者，而是在投诉时遭受了不当报复。

这意味着她们经历的其他一切在某种程度上是被允许的。就像是诱惑男孩俱乐部的作者见面会，梅里尔林奇的员工被迫参加，在那里她们被告知要“抚慰男性的自尊”才能成功。还有最近一位牙科卫生员所遭受的歧视，当时爱荷华州最高法院裁定她可以因为太有魅力而被解雇。爱荷华州的法院似乎在说，这很性别歧视，只是还不够性别歧视。等你被圣地亚哥市长骚扰，然后我们再谈。

当然，所有这些都有一个简单的解决方案。停止对你工作的人的骚扰。公平地支付每个人的报酬。并且不要给任何人一本 教他们对同事说“我不知道为什么我对你如此着迷，当你表现得如此讨厌时。”