在爱荷华州的一份工作中，真正好看的人请勿申请 - 彭博社

《大人物》剧照摄影：埃弗雷特收藏 更新，下午1:30：更新了来自奈特律师的评论

招聘申请人：当地医疗专业人士寻求一位热情、经验丰富且称职的助理，要求是一个注重细节的自我启动者和真正的团队合作者。她必须是——这很重要——身体上不具吸引力。这是不可谈判的。前任因过于吸引人而被解雇。

这样的情景在现实生活中不可能存在，对吧？这太离谱了，就像是来自 《广告狂人》 的某一集。（记得 布兰肯希普小姐吗？）虽然上述招聘广告可能是假的，但爱荷华州最高法院上周发表了一项意见，认为福特道奇的牙医詹姆斯·奈特有权解雇长期助理梅丽莎·尼尔森，因为“他担心如果不解雇她，未来会试图与她发生婚外情。”（法院在12月已经发表过意见，但因重新考虑而撤回。）最终裁决支持了“员工可能合法被解雇，仅仅因为老板认为该员工是不可抗拒的吸引力”，即使员工没有参与调情行为。

根据法官的说法，尼尔森因表面原因被解雇并不构成性别歧视——值得一提的是，这在爱荷华州是非法的——因为奈特的决定是基于他对个体的感觉，而不是特定性别。

但在这个牙医办公室兼诱惑岛中实际上发生了什么？ 在他们合作超过10年的末期，奈特对尼尔森发表了性方面的评论。他告诉她，她的衣服让人分心，并且“如果她看到他的裤子鼓起，她就会知道她的衣服太暴露了，”意见中指出。尽管如此，尼尔森表示她热爱自己的工作，两人保持着个人关系，并就与工作无关的事情互发短信。奈特的妻子发现了这些短信，变得怀疑，并坚持要求丈夫解雇尼尔森，因为“她对我们的婚姻构成了很大的威胁。”他们的牧师同意这是正确的决定。因此，奈特在2010年解雇了尼尔森。她在同年起诉他性别歧视（但没有指控他性骚扰）。奈特用一名女性替代了她，可能是相对不那么吸引人的女性。（事实上，他所有的牙科助手都是女性。）

爱荷华大学法学院的教职工副院长托德·佩蒂斯告诉彭博社BNA，爱荷华州的随意雇佣原则允许雇主因任何原因解雇员工，但有一些例外，例如性别。法院再次发现，尼尔森并不是因为她是女性而被解雇，而是因为她与奈特发展了关系。

奈特的律师斯图尔特·科克伦表示，法院在做出裁决时适用了现有的先例，并表示没有事实支持尼尔森的性别歧视主张，彭博社BNA报道。科克伦在一封电子邮件中写道，奈特解雇尼尔森是因为他的妻子感到受到威胁。“原告没有任何歧视的证据，因此法院在没有进行审判的情况下将她驱逐出法庭。这就是法律的运作方式。没有证据，就没有审判。”他补充道，“这个案件一直是无聊的，不应该被提起。”

研究表明，吸引人的人在职场上具有优势。现在，基于外貌雇佣员工的老板也可以因此解雇他们。如果这能稍微安慰你，那可能比因为长得丑而被解雇要稍微好一点，尽管这一切都极其不公平。