美国商业专业学生是否存在雄心缺失症？ - 彭博社

摄影：马丁·巴拉德/OJO 图片快问：你认为在美国有多少商科专业的学生将工作与生活的平衡作为他们的首要职业优先事项？20%？40%？试试61%。这是根据纽约品牌公司Universum对21,000名商科专业学生的调查结果。

对千禧一代来说，工作与生活的平衡比起推动前几代人职业发展的优先事项要重要得少。千禧一代将工作安全和稳定排在第二位，将竞争挑战排在第三位，将成为领导者或管理者排在第四位，作为他们的职业目标。

在这一点上，商科专业的学生与其他学科的学生并没有太大区别，信息技术专业中58%的人将工作与生活的平衡作为首要优先事项，自然科学专业中则有66%。但在亚洲，商科专业的学生则显得更加有动力。只有41%的中国和37%的日本本科生将工作与生活的平衡列为首要优先事项。

这让一些人感到担忧。“为了让美国公司保持强大和充满活力，他们需要一支专注、投入和创新的劳动力，这支劳动力需要强有力的领导者来驱动，”Universum–美洲区总裁梅丽莎·穆雷·贝利说。“这将会很有趣，看看这将如何改变我们所知的美国商业。”

Universum的数据可能让一些人感到不安，但不要说这一代人懒惰，安永美洲区招聘总监丹·布莱克表示。他引用了他们的多任务处理能力和参与社区的能力作为强烈工作伦理的例子。“懒惰是我用来形容千禧一代的最后一个词。”

布莱克指出，工作与生活的平衡对于来自X世代和婴儿潮一代的老员工来说也是一个优先事项。2007年，安永公司委托进行的一项对5500人的调查显示，67%的受访者将工作灵活性视为雇主的首要福利。“如果他们能拥有，谁不想要工作与生活的平衡呢？”布莱克问道。

南加州大学有效组织中心的研究科学家亚历克·莱文森马歇尔商学院表示，遭受工作与生活失衡的千禧一代往往会在工作中 disengage，或者辞职，这与早期世代更倾向于忍耐的情况不同。但他表示，随着年龄的增长，这种情况可能会改变，并指出高失业率和巨额学生债务会使工作与生活的理想主义者变成务实主义者。

“总会有那些极其有动力去追求成功并不惜一切代价去实现的人，”莱文森说。“也总会有人说，‘我不需要那个。’”

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