弹性工作时间：MBA学员表示，没有它，他们的进取心会减弱——彭博社

摄影：Matthieu Spohn/Getty Images缺乏弹性工作安排（FWAs）会削弱员工的进取心吗？一项针对顶尖商学院MBA毕业生的新研究表明，答案尤其是肯定的，对女性而言更是如此。此外，尽管男女使用FWAs的比例相近，但女性选择远程办公的几率远高于男性——这一决定减少了与上级的面对面交流，最终可能影响其职业发展。

FWAs近期备受媒体关注——尤其在雅虎总裁兼首席执行官玛丽莎·梅耶尔叫停这家互联网巨头的远程办公政策后，她表示员工间的面对面协作对雅虎的成功至关重要。但致力于拓展女性发展机会的非营利组织Catalyst发布的新研究显示，FWAs对MBA毕业生的职业抱负具有深远影响——若缺乏此类安排，高潜力员工可能会降低职业期望与目标。

该研究调查了726名全职跨行业工作的MBA毕业生，他们均毕业于欧美亚加四大洲的26所顶尖商学院。报告发现，当企业提供FWAs时，MBA毕业生渴望成为CEO或高管的比例显著提升：约90%的受访者在提供FWAs的公司中志在高层职位，而在未实施此类政策的机构中，这一比例仅为77%。总体而言，81%的受访MBA表示目前享有某种形式的FWAs。

女性在职业抱负上的差距远比男性更为显著。在能使用弹性工作安排（FWAs）的女性中，有83%渴望获得高管职位，而没有此机会的女性比例仅为54%。长期来看，无法享受弹性工作安排的女性"降低"职业抱负的可能性，几乎是那些所在企业提供该福利女性的两倍。

虽然男女使用弹性工作时间与弹性到离岗制度的比例大致相当，但女性远程办公的倾向性明显更强——39%的女性表示在职业生涯中"经常"、“非常频繁"或"总是"远程办公，而男性这一比例为29%。

该研究的合著者、Catalyst高级研究员安娜·本宁格(Anna Beninger)在研究中及*《哈佛商业评论》*相关博文中，并未对男女行为差异的原因妄下结论。

本宁格指出，这项研究的价值在于揭示了弹性工作安排的影响力。“我们主要想向雇主传递的是，“她在采访中表示，“关键在于弹性工作安排能最大化人才库的潜力。高潜力的男女员工都渴望弹性选择。”

据本宁格解释，弹性选择让员工能更有效规划个人与职业时间，从而保持工作高效。“这种灵活性有助于缓解（员工]压力水平，“她说道，使他们有余力满足当前角色预期，并逐步承担更大项目、争取晋升机会。“他们不会总感觉自己在疲于应付。“本宁格补充道。

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