百思买弹性工作制未能增加家庭时间——彭博社

摄影：Ian Spanier/Gallery Stock今年早些时候，百思买认定其"随处办公"政策未能奏效。这项名为"唯结果工作环境"的政策本意是通过让这家大型零售商的办公室员工自主安排日程来提高效率：只要完成工作，何时何地办公并不重要。但首席执行官休伯特·乔利认为该计划"从领导力角度看存在根本缺陷"，公司遂于三月废止了该政策。此前不久，雅虎也决定取消居家办公政策，这加剧了企业对弹性工作制的质疑。

如今《婚姻与家庭杂志》Journal of Marriage and Family最新研究表明，百思买这场短暂的高度弹性排班实验甚至未能增加员工陪伴子女的时间。

对于渴望更多家庭时光的职场父母而言，完全掌控工作时间似乎并非解决之道。这份题为《缓解时间压力？白领职场变革对父母的影响》的报告指出，基于对该公司225名职场父母的调研，百思买的"唯结果工作环境"计划"对父母陪伴孩子的时间没有产生任何影响"。

研究表明，在家办公的父母节省了通勤时间，但他们仍需兼顾工作，而孩子们放学后也有自己的任务。明尼苏达大学博士后研究员、报告作者之一蕾切尔·希尔指出，参与百思买该项目的母亲平均每周陪伴孩子36.4小时，父亲则为26.6小时——与项目启动前基本持平。

弹性工作制确实改善了父母对工作的感受。调查中母亲们表示，她们对孩子陪伴时间和质量的满意度有所提升。但父亲们并未感知到任何变化。报告总结称：“ROWE计划、日程控制权的变化或远程办公天数的调整均未产生积极效果。”

母亲们的主观感受与现实差异可能源于对时间掌控感的提升——比如早餐后多逗留几分钟——这种具有积极意义的错觉。希尔解释道：“孩子和家长都有忙不完的事。如果父母——尤其是母亲——觉得陪伴孩子的时间足够，就能缓解育儿压力，改善家庭是否总在匆忙行事的感受。”

报告还列举了百思买这项已终止计划的其他益处，包括降低员工流失率、促进锻炼等健康行为。但别指望弹性工作制会自动转化为更多亲子时间。