《彭博社》：预付借记卡发薪遭遇抵制

照片由帕特·格林豪斯/《波士顿环球报》通过盖蒂图片社提供 更新于下午1:50：补充了沃尔玛的回应内容。

沃尔玛百货、时代华纳有线等超过二十家大型企业正因使用预付卡支付员工工资而接受调查，这些卡片通过收取各种费用进一步侵蚀本已微薄的薪资。

纽约总检察长埃里克·施奈德曼昨日对20家可能普遍存在该做法的公司展开调查，其中以零售和餐饮企业为主。此次调查源于《纽约时报》周一发表的关于该现象的长篇报道。施奈德曼办公室致函相关企业时称：“我们关注可能不当削减员工实得工资的过高或未充分披露的费用。”

调查显示，员工必须书面同意才能以预付卡形式领取工资。若该支付方式属于雇佣条件，相关企业可能面临法律风险。《纽约时报》采访的多名员工表示他们别无选择。

沃尔玛发言人兰迪·哈格罗夫表示，虽然公司认为其薪资卡"极其员工友好"，但所有员工均可自主选择直接存款或纸质支票。哈格罗夫拒绝透露使用预付卡领取工资的员工比例，但指出公司在2009年推出该计划后不久即向纽约劳工部提交了详细说明。

今晨未能立即联系到时代华纳有线电视公司置评。

与此同时，纽约州的司法调查可能将冲击美国银行、摩根大通等提供工资卡服务的大型银行日益成熟的收入来源。施奈德曼特别要求查阅雇主与工资卡服务商之间的所有往来函件及合同。

据Aite集团数据，去年金融机构向460万张工资卡注入了340亿美元资金，这些机构向雇主宣传该方案比支票和传统工资系统更经济。虽难以测算这340亿美元余额中有多少通过手续费形式回流银行，但可以肯定华尔街正从这些卡片（以及间接从快餐店赚取最低工资的劳动者）上获利数千万美元。

与借记卡类似，工资卡可能产生多种费用，包括余额查询费、补卡费、ATM取现费甚至账户休眠费。此处展示了家得宝公司 花旗银行工资卡项目（PDF）的收费明细。

费用并非工资卡唯一的用户痛点。多项研究表明，人们使用卡片时比现金消费更易超支。行为经济学家将这种现象称为"消费脱钩"——当消费者与现金物理分离时，心理上会弱化消费的"痛感"。

赌场对这种动态再熟悉不过了：这是他们使用筹码的主要原因。银行对此也不陌生。行为经济学家理查德·塞勒将信用卡（PDF）称为“最佳解耦工具”。2009年在印度进行的一项试验中，花旗银行发现，选择通过手机“轻触支付”的消费者花费的金额显著高于他们原本的消费水平。