终结开放式办公室的专制统治 - 彭博社

摄影：迈克尔·莫兰官方证实：开放式办公室是极度分散注意力的工作场所。根据国际设施管理协会数据，如今约70%的美国员工在开放式办公室工作。但设计公司Gensler最新研究指出，这种强调协作、极少使用隔断的环境"若未兼顾专注力需求，则被证明效果不佳"，“当为追求合作而牺牲专注时，两者皆无法良好运作”。

提升员工幸福感和工作效率的关键在于配置多元化的功能空间。Gensler研究发现，员工超过半数工作时间处于深度专注状态，约四分之一用于协作，其余时间分配在学习、社交等事务上。尽管办公族大部分时间仍在工位度过，但在需要高强度协作或学习时，转换环境能有效帮助他们调整状态。

这正是谷歌闻名遐迩的奢侈配置之一。正如谷歌全球设计总监克里斯托弗·科尔曼四月对《彭博商业周刊》所述：“我们发现员工需要高度多样性。工作方式如此多元——团队协作、独立作业；员工类型从内向到外向不一而足。我们打造从正式/非正式会议室到开放空间、从拉伸区到瑜伽室和健身房的多样化场所，让每个人都能最大化工作效率。”

在上周的一次采访中，Gensler工作场所设计负责人珍妮特·波格阐述了关于实现混合办公空间最佳方式的观点。她强调，员工若能轻松在不同空间之间流动最为理想，例如将不同环境整合到同一区域。以下图片有助于阐释波格对办公室设计的理念。

摄影：尼克·勒胡**专注：**波格指出，当电话或邻座同事持续制造噪音时，员工需要一个能专注的避风港。这意味着即使无需实体墙，也应提供会议室或独立办公室供人使用。她同时提到，只要远离干扰源，员工在开放区域同样可以保持专注。

摄影：尼克·勒胡**协作：**开放式办公室虽能促进协作，但并不意味着同事会欣赏你在他工位旁聚集整个部门的行为。私密或半私密空间非常适合团队协作，尤其当这些空间便于他人随时加入时。保持这些区域的非正式性有助于放松氛围，让成员更自由地交流想法。

摄影：贾斯珀·萨尼达德**学习：**学习可分为会议室进行的正式培训，以及在工位发生的非正式交流。无论哪种形式，为此工作模式配备技术设备和其他工具往往非常实用。

摄影：Ryan Gobuty**社交互动：**当人们不期而遇时，这种情况会更自然地发生，而这只有在他们起身走动时才会实现。因此，首先，不要给每个人都配备自己的打印机。让他们走到复印室去，那里应该是一个令人感到舒适的地方。显然，餐厅或休息室（或者基本上有食物的地方）总是激励人们离开座位的好去处。