广西崇左适岗比选处级领导干部

人民网南宁12月18日电（记者庞革平）一方面“正向择优”，即对照标准和条件进行多轮筛选，另一方面同时采取“反向淘汰”，即对照标准和条件逐轮淘汰不适合的人选，最后正反双方相互印证选拔干部。这是今年广西崇左市在全市竞争性选拔一批处级领导干部工作中，大胆创新使用的“正向择优+反向淘汰”模式，体现了干部选拔工作的公平公正。

“正向择优+反向淘汰”模式，即19名政治素质好、业务水平高、识人能力强、公道正派的干部组成的专家组成员，抽签分成A、B两组，以双轨道、双思维平等选人方式选择初步提名人选，A组通过正向择优方式，通过三轮选择，最终按照“1∶6”比例产生各职位竞职面试初步人选，即第一轮署名投票推荐产生各职位前15名初步人选，第二轮署名投票产生各职位前10名初步人选，第三轮署名投票产生各职位前6名初步人选。B组则通过反向淘汰遴选方式，也是通过三轮署名投票推荐形式，逐轮淘汰各职位不适合的人选，最后留下未被淘汰的6名人选即是该组遴选出来的各职位进入竞职面试初步人选。每轮择优或淘汰均按高票到低票取足所需人选。综合A、B两组遴选结果，两组遴选的人选中，相同的直接确定为竞职面试人选。不同人选的，由A、B两组全体人员共同进行第四轮署名投票，按得票数高低确定其他竞职面试人选，有效提高了遴选科学性。

在这次竞争性选拔工作中，崇左对全市符合任职资格条件的人选首先进行了适岗比选，即对所有推荐人选与岗位的适应性、匹配度进行比较、筛选，确保遴选出综合素质好、实际能力强、工作业绩突出、与岗位匹配度高的干部。崇左市公推办在遴选工作开始前，就适岗比选各环节、各方面工作深入研究，精心设计、准备，制订了具体工作方案，编制职位说明书，细化遴选操作规程，明确投票表决办法。市公推办抽调人员组成适岗比选专家组。专家组按照人岗相适、能岗匹配的原则，对推荐人选进行适岗比选。专家组成员封闭后，市公推办将适岗比选操作规程、工作流程图、职位说明书以及推荐人选有关材料分发给专家组成员，让其熟悉掌握适岗比选工作步骤流程、岗位的职责要求以及资格审查合格人选的推荐材料等情况。

为保证选拔公平公正，崇左市公推办对专家组实行集中管理，所有参与人员都要签订适岗比选工作纪律承诺书。选拔过程中的酝酿、投票表决都派工作人员全程记录，市纪委派人全程监督，以确保干部选拔的公平公正。（完）