数据显示韩国男女工资差距大居经合组织之最

【环球网报道 记者 齐潇涵】据韩联社11月30日报道，经合组织（OECD）30日发布的一项资料显示，2010年韩国女性工资比男性少39%，且男女工资差距之大位居28个成员国中的第一位，与排在第二位的日本差距达10个百分点。

据悉，2000年，韩国男女工资差距达40%，排在OECD成员国中首位。此后十年来，差距仅减少了1个百分点。2012年OECD于“世界妇女节”公布的一份报告也显示，2009年韩国男女工资差距为38.9%，在成员国中排名第一。

有分析认为，韩国女性工资远低于男性的原因在于受到生育的影响，不能继续工作。等孩子长大后再找到工作，工作职位并不高，工作稳定性得不到保障。此外，由于韩国产业结构的主轴正在从制造业转向服务业，因此男女之间工资差距进一步拉大的可能性也非常之大。

韩国女性政策研究院的相关负责人员表示，随着社会服务的发展，为创造更多“含金量”高的工作岗位，韩国政府需要做出更大的努力。