央企并非萝卜招聘的重灾区

近几年来，央企因为“稳定、高福利、发展空间大”，已经成为大学生眼中最热门的工作单位选择，可是，得到一些央企工作的过程却总是让人感到云里雾里，不甚透明。中国青年报社会调查中心一项调查显示，79.4%的受访者认为央企招聘不透明。在调查中，“家人、熟人推荐”被认为是进入央企最关键的因素，占71.6%；有88.6%的受访者认为“有必要规范央企招聘行为，应该像公务员招聘一样公开公正”。（11月5日《中国青年报》）

首先，央企在报名环节完全都是通过网络这一单一渠道来进行的，而不设纸质版简历的投档。在网上报名的时候其实就已经会有第一轮的筛选，即对于学历、专业、英语水平和计算机能力的考察，而如果这些硬指标没有达标的话，即使是裙带关系也没有办法审核通过。当然，或许不是所有的央企都如此严格地操作，但至少笔者知晓的几家央企还都是如同公考那样先认硬条件再看具体人。

其次，企业在报名时间截止后组织所有条件符合者参加一次笔试，笔试的内容与公考的行政能力测试非常相像，主要考察的是应试者的逻辑思维能力、问题分析能力、想象力以及基础文化等综合素养。考试结束后会根据成绩结合招聘数量进行一定的排序再确定面试名单。在这一轮中，由于笔试成绩并不公布所以可能存在对于裙带关系给予一定照顾的情况，但成绩确实不错的考生并不会因为裙带的加入而被挤出局。

第三轮的面试也和公考比较相似，如同国考一样，此轮面试的尺度就能够被企业相关人员适当地把握，如果想要关照一下裙带者也的确存在着一些比较容易操作的地方。

笔者颇费笔墨地介绍了整个招聘流程主要是想告诉读者，央企每年的新入司职工里确实会存在一些裙带，也确实会有不少人托关系希望进入企业，但整个招聘的流程还是比较规范、透明的。校招以外的内部指标在部分央企或许的确存在，但对于不少500强的央企来说却是比较少有的情况。裙带能不能进入企业首先还是要自己的条件过硬，不然再有内部人士的大力协助也很难入司。（金真）