王寅：跨国公司在中国裁员的背后

近日，摩托罗拉公司宣布，在全球范围内裁减员工约4000人，关闭94个分支部门的三分之一，此次裁员涉及中国北京、上海、南京三个研发中心。无独有偶，诺基亚公司也于不久前确认，中国区的四个大区将合并为两个大区，一批员工也可能被裁掉。

人们印象中，跨国公司在大举进军中国的20多年时间里，鲜有裁员消息传出。因此，今年以来跨国公司在中国的裁员消息引发了媒体广泛关注，也多少让公司员工有些措手不及。笔者认为，跨国公司在中国裁员是经济全球化对个体的影响在中国凸显的结果。

经济全球化是当今世界一个基本特征。它所产生的影响分为三个层次：宏观层次是对国家而言。经济全球化使世界各国经济联系日益紧密，常常是“一人感冒，众人咳嗽”。一国经济环境、形势和政策的变化可能很快传导到其他国家，甚至产生世界性影响。以2008年金融危机为例。危机最初爆发于美国，但很快便波及到许多国家，对全球经济造成很大影响。中观层次是对跨国公司等组织而言。经济全球化促使跨国公司把科研基地建在科研基础雄厚的国家，把生产线建在成本较低的国家，再把产品运往有市场的国家进行销售。微观层次是对我们每一个个体而言。比如，随着某一项产业的跨国界转移，一些国家的工人会丧失工作机会，另一些国家的工人会得到它们。

经济全球化三个层次的影响是同时存在的。但不同时期的表现程度存在差异。人们往往会忽视某一层次的影响，特别是对个体的影响。很多时候，只有失去了工作机会，人们才会注意到它。跨国公司进行的产业转移，曾使发达国家一些工人失去工作机会，这是导致发达国家部分弱势群体反对全球化的一个重要原因。中国自改革开放以来，积极参与国际经济合作，与世界的经济联系日益紧密。大量外资企业也逐渐登陆中国，给中国创造了不少的工作机会。这些工作在很长时间里被认为是高收入的代名词，成为大学毕业生和都市白领趋之若鹜的“香饽饽”。而伴随着中国经济持续多年的高速增长，跨国公司在中国一直处于扩张状态，很少听到裁员的声音。以至于很多人忽视了潜在的失业风险，把跨国公司的工作当成了“铁饭碗”——自己可以主动跳槽离开，但不存在“被开掉”的可能。

必须清醒认识到，跨国公司的战线是全球性的，一旦开展战略收缩，不可能只针对某些特定区域。他们在中国裁员较晚，主要是因为中国经济形势一直较好。最近两年，全球金融危机影响深化蔓延，一些跨国公司经营面临困境，加之在中国的高速扩张期基本结束，为了削减成本，他们也不得不进行裁员。对跨国公司员工来说，这是经济全球化对个体的影响效应日渐凸显的结果。这种影响曾长期被我们忽视，现在应当予以重视。放眼未来5年、10年甚至更长时间，中国与世界各国的经济贸易联系会更加紧密，经济全球化对每个个体的影响也会不断增强。因而可以预期，跨国公司根据全球经济形势变化和自身业务状况适时在中国区进行裁员，会成为一个正常的经济现象。这是我们无法回避的现实。

这一现实要求人们在求职、工作的各个阶段，保持忧患意识，正确、理性看待失业风险，摒弃骨子里的“铁饭碗”思想，不断提高职业技能，增强自身竞争力。同时，也要逐步学会运用法律手段维护自己的合法权益。

(作者王寅系求是杂志社国际部编辑)